.
Ключова роль фінансових ресурсів в ринковій економіці обумовлює необхідність виділення функцій управління ними в самостійну сферу діяльності - фінансовий менеджмент. [1]
Найбільш затребуваними фахівцями останні кілька років вважалися фінансисти. У середині 2008 року фінансисти були господарями становища на ринку праці. Компанії були готові платити практично будь-які гроші, аби тільки роздобути висококласного фінансового гуру.
А таких зірок серед можливих кандидатів було мало. У зв'язку з економічними змінами в жовтні 2008 року без роботи виявилося велика кількість фахівців.
Держава почала кидатися між порятунком бізнесу і підтримкою безробітних, не знаючи, чи то скасувати компенсації за скорочення, чи то оплачувати вихідні допомоги з державної скарбниці. Практично всі кадрові агентства твердили про що погіршується динаміці на кадровому ринку. Що ж до керівників фінансових служб, то тут ситуація неоднозначна. З одного боку, фінансовий директор - це найпотрібніший людина в даних умовах, з іншого - непомірні апетити топ-менеджерів змушують роботодавців шукати дешевших кандидатів на дані позиції.
Стрімко розвивається молодий російський бізнес шукав сильних кваліфікованих менеджерів. У 2006 році кількість шукачів даній посаді покривало тільки 90 відсотків вакансій пропонованих роботодавцями. У 2007 році коефіцієнт співвідношення попиту і пропозиції збільшився до 1,3, а в 2008-му становив 1,4. Тобто на кожні 10 вакансій у 2008 році припадало близько 14 шукачів. [2]
Роботодавцям вибирати не доводилося, виходило, що однією відкритої вакансії відповідали тільки два резюме. Ринок праці формувався явно на користь кандидата, і як наслідок, спостерігався колосальний ріст заробітних плат топ-менеджерів даної сфери - 20-30 відсотків щорічно. За даними Управління Федеральної податкової служби по Москві найвища середньомісячна заробітна плата була і залишається у фінансистів столичних підприємств. У березні попереднього року темп зростання зарплат склав 33 відсотки. І в червні-липні середня вартість фінансового директора досягла 200 тисяч рублів, без урахування змінної частини (не менше 40 відсотків від фіксованого окладу). Що найцікавіше - компанії готові були платити такі гроші і навіть більші. Зростання економіки і цін на нафту, поява нових проектів і швидкий розвиток підприємств забезпечували розширення фінансових служб. Але от кількість гарних фахівців збільшувалася не так швидко. Кадровий голод змушував роботодавців йти на всілякі хитрощі, щоб утримати так дорого дісталися співробітників. Компанії влаштовували корпоративні розваги, дорогі тренінги, закордонні стажування. Тим часом фінансисти приблизно раз на рік мігрували з однієї компанії в іншу, де пропонувався більш високий оклад. Цим і забезпечувався зростання цін на таких фахівців. Такий плачевний стан ринку праці обумовлювалося демографічними проблемами, невідповідністю системи освіти сучасним вимогам ринку і занадто висо...
