"justify"> Вѕ інші особи, яким немає необхідності працювати, незалежно від джерела їх доходу.
Вивчення розподілу економічно неактивного населення з причин і тривалості незайнятості має велике значення, оскільки економічно неактивне населення є одним із джерел формування робочої сили.
Інформація про економічно неактивному населенні є однією з найважливіших складових частин інформації, що характеризує трудові ресурси, оскільки постійно відбувається перехід частини населення з економічно активного в економічно неактивне і навпаки.
Таким чином, аналіз проблем економічно активного і неактивного населення є актуальною темою дослідження на сучасному етапі розвитку економіки та депопуляції країни.
Мета курсової роботи - розкрити проблеми економічно активного і неактивного населення регіону. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
дати характеристику поняттям економічно активного і неактивного населення;
виявити проблеми економічно активного і неактивного населення;
запропонувати шляхи вирішення виявлених проблем.
Предмет дослідження - проблеми економічно активного і неактивного населення регіону.
Об'єкт дослідження - економічно активне і неактивне населення регіону
Методи дослідження - збір та обробка інформації з теми дослідження, статистичний аналіз.
1. Характеристика і проблеми економічно активного і неактивного населення регіонів РФ
1.1 Загальна характеристика економічно активного і неактивного населення
Все населення країни можна розділити на дві групи: економічно активне і економічно неактивне населення.
Економічно активне населення - це частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і послуг.
Економічно активне населення (зване також робочою силою) включає дві категорії - зайнятих і безробітних.
До зайнятих відносяться особи обох статей у віці від 16 років і старше, а також особи молодших віків, що у розглянутий період:
виконували роботу за наймом за винагороду, гроші або з ними розплачувалися в натуральній формі, а також іншу роботу, що приносить дохід;
тимчасово відсутні на роботі з причини: хвороби або травми; вихідних днів; щорічної відпустки; різного роду відпусток як із збереженням змісту, так і без збереження утримання, відгулів; відпусток з ініціативи адміністрації; страйку та інших причин ;
виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві.
При віднесенні або невіднесення...
