професійну мобільність
- переміщення вгору-вниз у професійно-кваліфікаційній структурі; і
- горизонтальну професійну мобільність - переміщення без якісної зміни професії та кваліфікації.
2. ПРОФЕСІЙНО-КВАЛІФІКАЦІЙНА МОБІЛЬНІСТЬ КАДРІВ
Професійно-кваліфікаційна мобільність кадрів - процес переміщення працівників між професійними і кваліфікаційними групами в результаті придбання виробничого досвіду, практичних знань і навичок.
Кваліфікація - ступінь професійної підготовленості до виконання певного виду роботи. Розрізняють кваліфікацію роботи і кваліфікацію працівника [7]. p> Якісні характеристики персоналу - сукупність професійних, моральних та особистісних властивостей, які є конкретним виразом відповідності персоналу тим вимогам, які пред'являються до посади чи робочого місця. Розрізняють три основні групи якісних характеристик: здібності, мотивації і властивості персоналу.
Професія - рід трудової діяльності людини, предмет його постійних занять, а також свідчення наявності у нього знань і умінь, досвіду, що дозволяють кваліфіковано виконувати певний вид робіт.
3. МОТИВАЦІЯ І НАПРЯМКИ ПРОФЕСІЙНОЇ МОБІЛЬНОСТІ ВЧЕНИХ У умовах переходу до ринкових ВІДНОСИНАМ
Для сучасної епохи характерна висока професійна мобільність учених. Завдяки мобільності здійснюється постійна перебудова дослідного фронту, що забезпечує кадрами новітні напрями досліджень. У той же час мобільність вельми оперативний, хоча і непрямий показник стану справ у тій чи іншій області досліджень: починається відтік вчених із якого напрямку раніше інших ознак може свідчити про його "насиченні".
Емпіричні дослідження професійної мобільності вчених йдуть в Ленінграді - Санкт-Петербурзі приблизно 30 років. Протягом цього часу виявлено загальні тенденції і специфіка мобільності вчених у різних галузях наук і на окремих етапах розвитку науки. Перший багаторазово доведений факт - вчені в професійному відношенні мобільні, лише 1/3 працює за спеціалізацією отриманої у ВНЗ. Якщо в 70-80-х роках вивчалося переважно внутрінаучнимі рух, то в 90 роках основна увага була зосереджена на вивченні патологічної мобільності, тобто виходу вчених зі сфери науки, а також міграційним процесам. У нашому останньому дослідженні ми знову намагаємося повернутися до внутрінаучнимі мобільності, але вже в нових соціально-економічних відносинах, в рамках проекту міжнародного порівняльного дослідження. Тут ми розглянемо лише результати вибіркового соціологічного опитування членів Санкт-Петербурзького спілки вчених (90 осіб) у квітні 1998 року. p> Проводячи останнє дослідження, ми хотіли з'ясувати мотивацію і інтенсивність зміни наукових напрямів у вчених. Ми припускали, що в умовах ринкових відносин кардинально змінилася мотивація наукових кадрів, але наша гіпотеза виправдалася лише частково. Значна частина мотивів носила традиційний характер, зафіксований ще в 70-х роках.
Найбільший інтерес становила для нас елітна група докторів наук. Перш за все, зупинимося на ній. За даними опитування найбільш поширеним мотивом є внутрінаучнимі фактор - логіка наукового дослідження (40%), на другому місці опинився психологічний чинник - зміна наукових інтересів (23%), на третьому - практична корисність дослідження (20%). Водночас виявилися фактори, пов'язані інституційними змінами, що відбулися в науці, наприклад, з'явилися мотиви, пов'язані з можливістю отримання грантів, прагненням до самостійної роботи. За даними цього опитування зміна наукового напрямку майже не пов'язане з міграційними намірами, проте, мабуть, це специфіка цієї вікової групи. Є підстави вважати, що у молоді до вирішення цих питань дещо інший підхід [6].
Як виявилося, розподіл мобільних між новими і традиційними напрямками істотно не змінилося за останнє десятиліття, і носить стійкий характер. Ми припускали, що істотні зміни відбулися в векторі руху кадрів між фундаментальними і прикладними дослідженнями, що в даний час домінує потік в прикладні дослідження, розробки. Але дане опитування не підтвердив нашу гіпотезу: з фундаментальних у прикладні і назад обсяг потоків істотно не відрізнявся. Однак не виключено, що це пов'язано зі специфікою вибірки (в основному вчені академічних вузів і інститутів). Необхідні подальші дослідження для більш повного розуміння та обгрунтування такого руху.
Порівняння даних респондентів - докторів наук з даними по всьому масиву опитаних показує в основному спільність мотивацій в зміні напрямку, що не виключає окремих відмінностей, до яких відносяться такі як вимушені обставини і боязнь втратити роботу. Ці мотиви більшою мірою поширені серед кандидатів наук і наукових працівників, які не мають наукового ступеня.
Такі деякі загальні тенденції. У доповіді будуть розглянуто специфіку їх прояву в природних, технічних та суспільних науках.
Міжнародне дослідження, яке буде проведено найближчим часом, доз...
