економіці.
Категорія "трудовий потенціал" має короткий період існування в радянській економічній науці, оскільки почала застосовуватися в 70-х роках XX в. Відлік її введення розпочався з видання збірника наукових праць "Використання трудового потенціалу" Інститутом економіки АН СРСР. Як переконливо доводить Л. Шаульська, передумови активізації досліджень категорії "трудовий потенціал" були пов'язані з розвитком науки, погіршенням демографічних і соціальних умов життєдіяльності. Наукові передумови характеризувалися обмеженістю використання традиційних категорій для обгрунтування потенційних можливостей суспільства активізувати і підвищити ефективність трудової діяльності та забезпечення бази для розвитку нового наукового напрямку. Демографічні передумови були обумовлені проявами демографічної кризи радянського суспільства, уповільненням темпів відтворення населення, інтенсивними міграційними процесами; економічні - Вимогами забезпечення збалансованості між випереджальними темпами збільшення кількості робочих місць та їх продуктивністю; соціальні - пов'язані з крахом ілюзій невичерпності людського фактора, розумінням важливості соціального розвитку країни.
У той час як нашими вченими розроблялася категорія "Трудовий потенціал", націлена на визначення можливостей і оцінки характеристик населення щодо трудової діяльності західні економісти розглядали людину в якості головного ресурсу економіки і вивчали напрямки забезпечення зростання його продуктивності, а тому ввели в науковий обіг поняття "людський капітал". Паралельне існування різних економічних категорій була не випадковістю, а абсолютно виправданим обставиною, яке відображало використання різних механізмів забезпечення однієї і тієї ж мети - економічного зростання.
Поняття "людський капітал" має давні коріння в історії економічної думки. Одну з його перших формулювань знаходимо ще в "Політичної арифметики" У. Петті. Пізніше воно знайшло своє відображення у працях "Дослідження про природу і причини багатства народів" А Сміта, "Принципи політичної економії" А. Маршалла та ін Однак як самостійний розділ економічного аналізу теорія людського капіталу сформувалася тільки в 50-60-ті роки XX ст. Заслуга в цьому належить американському економісту Т. Шулигу, а базова теоретична модель була розроблена і викладена Г. Беккером в книзі "Людський капітал". Вона стала основою для всіх подальших досліджень у цій сфері і була визнана класикою сучасної економічної науки. Надалі розробкою теорії людського капіталу займалися зарубіжні вчені Й. Бен-Порет, М. Блауг, Е. Лезер, Р. Лейард, Дж. Мінцер, Дж. Псахаропу-лос, Ш. Розен, Ф. Уелч, Б. Чізуік, М. Фрідман та ін
Суть теорії людського капіталу полягає в тому, що інвестиції в освіта та охорона здоров'я створюють людський капітал подібно до того, як витрати на обладнання та матеріали формують фізичний капітал. Підвищення розумових і фізичних здібностей працівника як складових людського капіталу можна порівняти...
