омікою існує національний ринок кредитів, або ринок позикових капіталів. Він підрозділяється на дві частини:
1) грошовий ринок - короткострокові позики банків (до одного року). Тут головну роль відіграють комерційні банки, які обслуговують насамперед рух оборотного капіталу, і довгострокові позики, як правило, не надають;
2) ринок капіталів - середньострокові (від одного року до трьох років) і довгострокові (понад трьох років) кредити і позики. Тут провідну роль відіграють банки та інші кредитні установи, які готові надати середньо-і довгостроковий кредит, наприклад інноваційні банки, іпотечні банки, а також ринок цінних паперів, на якому реалізуються позики. Між позиками і кредитом існує певна відмінність, так як позики зазвичай здійснюються шляхом випуску і розміщення облігацій, приватних компаній, а також державних цінних паперів.
У процесі кредитування використовуються різні форми кредиту. У сучасних умовах на ринку реалізуються такі форми кредиту: комерційний, банківський, державний, споживчий, іпотечний, міжбанківський, міжгосподарський, міжнародний та ін Вони відрізняються один від одного складом учасників, об'єктом позик, динамікою, величиною відсотка і сферою діяльності.
2. Необхідність вкладень у розвиток молодих фахівців
Економічні успіхи індустріально розвинених країн, досягнуті ними в другій половині минулого століття, у великій мірі пов'язані з визнанням вирішальної ролі людського фактору в виробництві. Саме цим і зумовлено те, що з початку 60-х років ХХ ст. широке поширення в США, а потім і в усьому світі отримала теорія інвестування в людський капітал.
Чим масштабніша вкладення підприємства в людський капітал, що сприяють підвищенню професійно-кваліфікаційних характеристик працівників, тим повніше цей капітал використовується, тим швидше ростуть обсяги продукції. У кінцевому рахунку зростає рівень добробуту працівників, підприємців та держави в цілому.
В якості об'єктів інвестування в людський капітал підприємства можна виділити три основні сфери:
- освіта працівників (Отримання середньої, професійно-технічної, вищої освіти, забезпечення професійної підготовки та підвищення кваліфікації);
- здоров'я персоналу (Фізична, морально-психологічне, залежне значною мірою від рівня матеріального добробуту і В«соціального самопочуттяВ»);
- культурно-інтелектуальний рівень кадрів.
В якості суб'єктів, здійснюють вкладення (власних, позикових або залучених коштів), можуть виступати: роботодавець (підприємець); сам працівник; державні органи, що формують сприятливу для підприємства правове середовище; іноземні фізичні та юридичні особи (прямі інвестори), а також банки, страхові, посередницькі та інші організації (непрямі інвестори). Напрямки їх інвестиційної діяльності: розвиток людського капіталу; інноваційна сфера (забезпечує формування та реалізацію н...
