ємства. Відділ підпорядковується безпосередньо директору підприємства. Відділ очолює керівник, який призначається на посаду наказом директора підприємства. p align="justify">. Структура підприємства представлена ​​на рис1. br/>В
Малюнок 1-Організаційна структура відділу кадрів
інформаційна система облік кадри
Завдання:
забезпечення підприємства співробітниками;
облік працівників на підприємстві;
пошук співробітників з потрібною кваліфікацією;
вивчення ділових і моральних якостей працівників по їх практичній діяльності;
створення резерву кадрів для висунення на керівні і матеріально відповідальні посади.
Права:
Відділ кадрів має право:
запитувати у структурних підрозділах необхідні дані про працівників, а при прийомі на роботу і переміщеннях працівників - думка керівників відповідних структурних підрозділів;
контролювати в структурних підрозділах дотримання щодо працівників законодавства про працю, надання встановлених пільг і переваг;
давати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання вказівки з питань, що належать до компетенції відділу кадрів;
вимагати і одержувати від усіх структурних підрозділів підприємства відомості, необхідні для виконання покладених на відділ завдань;
самостійно вести листування з питань підбору кадрів, а також з інших питань, що входять до компетенції відділу і не потребують узгодження з керівником підприємства.
Взаємовідносини (службові зв'язки):
Для виконання функцій і реалізації прав відділ кадрів взаємодіє c:
генеральним директором: отримання наказу про наймання робітника з певної спеціальності.
бухгалтерією: отримання довідки про доходи.
кандидатом на роботу: отримання від нього резюме, паспортних даних, заповненої анкети.
.3 Вибір і обгрунтування моделі
Методика В«буде - не будеВ»
Проект буде:
проект буде зовнішнім, тому що в процесі беруть участь тільки співробітники відділу кадрів;
проект буде призначено: підприємства в цілому;
проект буде виконувати: пошук співробітників в базі даних, пошук співробітників не зареєстрованих в базі даних і занесення їх у неї, підписання договору з працівником;
проект буде використовуватися іншими службами: бухгалтерією, генеральним директором.
Проект не буде:
проект не буде повномасштабної системою ...
