рмію - озброєнням, соціальну сферу - предметами споживання, а експорт - конкурентоспроможними на зовнішньому ринку товарами.
Вивчення та вирішення проблем, пов'язаних із забезпеченням здорових та безпечних умов, в яких протікає праця людини - одна з найбільш важливих завдань у розробці нових технологій і систем виробництва. Вивчення і виявлення можливих причин виробничих нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, вибухів, пожеж, і розробка заходів та вимог, спрямованих на усунення цих причин дозволяють створити безпечні і сприятливі умови для праці людини. Комфортні та безпечні умови праці - один з основних факторів, що впливають на продуктивність і безпеку праці, здоров'я працівників.
Економічне значення охорони праці визначається ефективністю заходів щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці та є економічним виразом соціального значення охорони праці. Економічне значення охорони праці визначається результатами зміни соціальних показників, які визначаються наступними економічними факторами:
В· Підвищення продуктивності праці, а отже, і економічних результатів діяльності підприємства за рахунок створення комфортних умов для трудової діяльності, наприклад, шляхом забезпечення оптимальних параметрів мікроклімату, освітлення та світлового середовища, обліку психофізіологічних та ергономічних особливостей праці, формування оптимальних режимів праці та відпочинку, проведення лікувально-профілактичних заходів.
В· Збільшення фонду робочого часу за рахунок скорочення часу неявки на роботу через травми і захворювань. Слід звернути увагу на те, що умови праці істотно впливають не тільки на професійну захворюваність, але і на виникнення і тривалість загальних захворювань.
В· Економія витрат на пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах праці. Такі пільги і компенсації, як скорочений робочий день і додаткова відпустка, пов'язані зі значними трудовими втратами і супроводжуються виплатами великих грошових сум за фактично невідпрацьований час. Такі різновиди пільг і компенсацій, як підвищені тарифні ставки, пільгові пенсії, лікувально-профілактичне харчування, безкоштовна видача молока, також вимагають великих грошових коштів. Створення умов, відповідних допустимим нормативним вимогам, дозволяє частково або повністю скоротити ці витрати.
В· Зниження витрат через плинність кадрів за умовами праці. Важка праця, несприятливі санітарно-гігієнічні умови праці, монотонність роботи і т. п. є важливою причиною звільнення працівників за власним бажанням. Плинність робочої сили завдає істотного економічного збитку підприємству, т. к. потрібні витрати грошових коштів на процес звільнення-найму, процес навчання і стажування знову надходження на роботу. При цьому до придбання необхідного досвіду і навичок продуктивність праці знову надходження на роботу невелика.
Актуальність питань охорони праці в Росії ще вище, ніж на Заході, і пояснюється це тим, що понад 80% о...
