перебудови Усього Суспільства та йо народного господарства в Период переходу від планової централізованої до рінкової ЕКОНОМІКИ, прізвелі до безпрецедентно Падіння виробництва, ВТРАТИ багатьох СОЦІАЛЬНИХ гарантій, значний ВТРАТИ наукового потенціалу, зниженя культурного уровня. Це найболісніше відбілося на трудовому потенціалі Суспільства и на шкірному з его компонентів.
Дуже ВАЖЛИВО ськладової людського потенціалу є здоров'я, трівалість життя, спроможність зберігаті Особисті та представніцькі Функції ПРОТЯГ Певного періоду. Один Із методологічних підходів до цієї проблеми свідчіть таке. Базовим ськладової людського потенціалу є здоров'я та довголіття, інформованість (освіченість), доступність ресурсів, потрібніх для гідного уровня життя, можлівість брати доля у суспільному жітгі. p> Економічна сутність трудового потенціалу Суспільства Полягає в тому, что ВІН, віступаючі У ФОРМІ діючої робочої сили, створює Матеріальні ї Духовні цінності, а як потенційна робоча сила - здатн їх віробляті. Звідсі ВАЖЛИВО Висновок - суспільство зацікавлене в максімальній пітомій вазі трудового потенціалу, задіяного в Суспільно-корісній праці, Аджея це збільшує валовий внутрішній продукт (ВВП) i національний дохід (НД), что зрештою Дає можлівість підвіщіті Якість життя населення.
Незважаючі на частини згадування на всех рівнях про середній клас, его КРИТЕРІЇ для розумів України галі не візначені. Тому дамо їх такими, Які смороду є в розвинутих странах. Передусім, це Дві третіні населення з Достатньо скроню стандартами життя. Є Чотири КРИТЕРІЇ, удовольствие якіх характерізує на Заході належність до СЕРЕДНЯ класу, а самє:
1) володіння власністю, еквівалентною у вартісному обрахуванні 20-100 середнім доходам працівника в економічно максимально активному віці (30-50 років);
2) стабільний дохід у розмірі 2 - 10 Прожитковий мінімумів;
3) належність до найповноправнішого прошарку, Який є основою Електорат;
4) законослухняність, високий рівень СОЦІАЛЬНОЇ відповідальності, прагматичний склад мислення та активна діяльність.
Трудовий Потенціал - це інтегральна оцінка и кількісніх, и якісніх характеристик економічно активного населення. Розрізняють трудовий Потенціал окремої людини, ПІДПРИЄМСТВА, территории, Суспільства. Трудовий Потенціал Складається з багатьох компонентів, головні з якіх є здоров'я, освіта, професіоналізм, моральність, мотівованість, вміння працювати в колектіві, творчий Потенціал, актівність, організованість, ресурси РОБОЧЕГО годині та ін.
Отже, людський Потенціал - це Складна багаторівнева категорія, яка спроможна як до самовідтворення, так и до Самознищення, что багаторазове підтверджено світовою історією. Подальші Дослідження в зазначеній темі дозволяти візначіті Пріоритети соціально-економічної політики держави у довгостроковій перспектіві за умови Збереження ПРОТЯГ трівалого годині наявний на сьогоднішній день тенденцій руху Суспільства, або урахування їх Динаміки. Віходячі Із зазначеного, можна дійті висновка, что головна функція трудового потенціалу - буті Джерелом робочої сили, ее Формування, розподілу и Використання, забезпечуючі прогресивний Розвиток Суспільства.
Людські ресурси - спеціфічній и найважлівішій з усіх Видів Економічних ресурсів. Як фактор економічного розвітку Людські ресурси - це працівники, что мают певні Професійні навички и знання и могут використовуват їх у трудовому процесі
Можна сделать Висновок, что тімчасові заходь, Якими б смороду НЕ булі, що не розв'яжуть проблеми зайнятості населення. Пріорітетнімі в боротьбі з безробіттям мают буті державна Концепція стимулювання економічного зростання, Підвищення ефектівності современного виробництва, Підвищення продуктівності праці, Які повінні розглядатіся, як найважлівіші умови Підтримання и создания додаткової зайнятості, а такоже создания национального фонду зайнятості, Який фінансував бі Державні програми ДОПОМОГИ тім, хто ВТРАТИ роботу, перепідготовку, компенсацію часткового Безробіття, модернізації, конверсії и децентралізації виробництва.
Для Вирішення ціх Завдання звітність,:
В· візначіті Загальні законодавчо встановлювані принципи організації зайнятості на підпріємствах усіх форм власності;
В· Розробити Механізм Гнучкий форм зайнятості за потребами розвітку виробництва та Економічної сітуації, что склалось, що не створюючі СОЦІАЛЬНОЇ напруженості при звільненні працівніків;
В· Забезпечити економічні и правові умови для запровадження Нової Концепції зайнятості;
В· законодавчо закріпіті роль института соціально-трудового партнерства в харчуванні регулювання зайнятості населення (на Загальнодержавне, регіональному, Галузевий рівнях и Рівні предприятий);
В· чітко розмежуваті Повноваження у сфере регулювання зайнятості міждержавнімі органами управління и органами віконавчої власти; регіональніх суб'єктів.
2. Характеристика відтворення населенн...
