1.1 ПОНЯТТЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ
Трудові ресурси являють собою частину населення країни, що володіє фізичними та інтелектуальними здібностями до трудової діяльності, необхідними для участі в суспільному проізводстве1.
Очевидно, що не всі населення зайняте в суспільному виробництві. Частина людей не може працювати через вік (занадто молоді або літні люди) або стану здоров'я. Деякі громадяни свідомо відмовляються від роботи, стикаючись з необхідністю вирішення сімейних проблем, пов'язаних, наприклад, з вихованням дітей або забезпеченням належного догляду за хворими родичами, інші - просто не хочуть працювати. Крім того, є категорії населення, тимчасово працюючі, наприклад, безробітні громадяни, студенти, військовослужбовці, проходять строкову службу, та ін Разом з тим ми бачимо велике число працюючих пенсіонерів і зовсім молодих людей. Тому в економіці трудові ресурси оцінюються як категорія, що базується на визначенні кордонів працездатності.
В даний час в згідно з трудовим законодавством Російської Федерації нижньою межею працездатного віку вважається 16 років, а верхній, обумовленою правом на отримання пенсії, - 54 роки для жінок і 59 років для чоловіків. Нижня межа визначається фізіологічним розвитком молоді, її знаннями, рівнем освіти, тривалістю навчання, тобто ступенем підготовленості до трудової діяльності як фізично, так і інтелектуально. Максимальна вікова межа відповідає фізіологічному межі участі людей старших віків у трудовій діяльності, передбаченому Федеральним законом В«Про трудові пенсії в Російській Федерації В»від 17 грудня 2001 р. № 173-ФЗ (з змінами від 25 липня 2002 р. та 31 грудня 2002 р.).
Це не означає, що люди, які досягли верхньої межі працездатного віку, втрачають право на працю. Такий поділ визначає строк настання права на отримання державної пенсії. Для деяких видів професійної діяльності, пов'язаних з високими психофізіологічними навантаженнями на організм людини, пенсійна планка помітно нижче - на 5-10 років і більше. Це стосується виробництв з несприятливими, важкими умовами праці (наприклад, видобуток вугілля, виплавка металу та ін), а також тих професійних занять, де з роками втрачається можливість підтримувати потрібну В«трудову формуВ» (наприклад, балет). У реальному життя багато пенсіонерів продовжують трудитися в колишній якості або на інший роботі, тому залишаються у складі трудових ресурсів. Громадяни, які припинили роботу з настанням пенсійного віку, виключаються зі складу трудових ресурсів. Відповідно до російського законодавства період працездатності для чоловіків становить 44 роки (від 16 до 59 років включно), а для жінок - 39 років (від 16 до 54 років включно). У багатьох розвинених країнах верхня межа працездатного віку становить 64 роки. У Росії ж підвищення верхньої кордону обмежено невисокою середньою тривалістю життя чоловіків.
Разом з тим існують категорії громадян, які за умовою працездатного віку можуть бути віднесені ...
