Міністерство освіти и науки України
Київський професійно - педагогічний коледж ім. А. Макаренка
Контрольна робота
На тему: Населення и трудовий Потенціал Суспільства.
З предмету: В«Економіка праці та соціально - трудові відносини В»
Виконала: Гугля О.В.
Гр. 11 БЕ
Київ 2010
Зміст
1. Населення и трудовий Потенціал Суспільства
2. Характеристика відтворення населення. Економічно - активне населення
Список використаної літератури
1. Населення и трудовий Потенціал Суспільства
Населення - це сукупність людей, что прожівають на візначеній территории (у Країні, области, городе, РАЙОНІ, селі ТОЩО). Нерідко в цьом ж розумінні в соціально-Економічній літературі вікорістовується Поняття "народонаселення". Населення - це ВСІ люди Незалежності від їхніх характеристик, тоб це найшірше Поняття для Означення Людський ресурсів.
Різноманітні соціально-економічні та Суспільно-політичні Перетворення у державі вімагають грунтовного наукового Дослідження процесів відтворення трудового потенціалу, виявлення и прогнозування як загально, так и регіональніх спеціфічніх закономірностей та особливая его Формування та розвітку. Розвиток трудового потенціалу в умів поступового входження до Європейського Співтоваріства, є обов'язковою умів его Існування, реалізації Шкірні громадянином Нашої держави права на працю та гідне життя.
Трудовий Потенціал є реальною и можливіть в Майбутнього кількістю та якістю праці, Якою володіє суспільство, колектив організації, індивід за даного уровня развития науки и техніки, и яка візначається кількістю працездатности населення, его професійно-освітнім рівнем . p> За період Економічної кризи в Україні назріла необхідність однозначно посіліті уваг до проблем праці та зайнятості населення. Отже, ця тема є й достатньо актуальна и намагатімемося максимально вивчити Цю проблему.
Найбільший внесок у аналіз візначеної проблематики здійснілі Закордонні Вчені Амарт'я Вер, Махбуб уль-Хак, Фрідріх Ліст, Жан-Батист вересня та Українські досліднікі В. Стешенко, О. Грішнова, Е. Лібанова, Н. Лук'янченко, Д. Богиня, Л. Тертична, О. Бородіна. Однак, до цього годині булу відсутня ступенева Класифікація людського потенціалу та йо відмінність від других загальновжіваніх Економічних Категорій подібного гатунку.
У Різні роки Із ЗРОСТАННЯ роли людини в економічному жітті та в процесі Посилення комплексності підходу Дослідження, категорії та Концепції роли людини набувалі вигляд "робочої сили "," Трудове ресурсів "," трудового потенціалу ", "Людського фактора", "людського капіталу" та "Людського розвитку". Починаючі з 1990 р. Програма розвитку Організації Об'єднаних Націй (ПРООН) публікує "Доповіді про людський розвиток", в якіх вісвітлює Різні аспекти розвітку людського потенціалу, однак ці програми НЕ мают чіткої теоретико-економічної бази та здійснюють порівняльній міждержавний аналіз окрем аспектів, таких як стійбище жінок, проблеми фінансування, Демократичні Процеси ТОЩО. Нагально потребою сьогодення є визначення внутрішніх передумов розвитку людини в межах України.
Людський Потенціал кількісно дорівнює наявній чісельності населення країни, альо йо економічний Зміст розкрівається через спроможність до Виконання ним у Майбутнього своих Економічних функцій, а самє:
- Сприяти зміні структурованих та обсягів споживання, стімулюючі таким чином ЗРОСТАННЯ обсягів виробництва;
- Здійснювати особистові самовідтворення та самоудосконалення разом з усіма іншімі Чинник виробництва;
- візначаті кількісні и Якісні параметри товарів и особливо услуг Із метою особістів та суспільного розвітку;
- Здійснювати Використання и перерозподіл ресурсів Із метою Посилення гармонії в структурі "людина - природа - всесвіт ";
- формуваті Адекватне до шкірного моменту годині систему управління господарськими процесами з відповідною корекцією на Основі об'єктивних вимог.
Основними факторами, что зумовлюють Зміни трудового потенціалу, є природний ПРИРІСТ населення, Зміцнення фізічного стану и здоров'я. Перелічені факторі, Які вплівають на стан трудового потенціалу, могут буті об'єктівіімі та суб'єктівнімі. До об'єктивних факторів належати: демографічна Ситуація, яка впліває и на кількісні, и на Якісні характеристики ресурсів праці (демографічна Підсистема) та природні умови (Посухи, повені, неспріятліві погодні умови ТОЩО), Які віклікають непродуктивну працю і незадовільно позначаються на вікорістанні трудових ресурсів.
До суб'єктивних факторів належати соціально-економічний Розвиток Суспільства та непрофесійне управління трудовим потенціалом. Так, Недоліки, допущені в ході сістемної ...
