ток регіонального досвіду регулювання ринку.
Об'єктом дослідження є ринок праці Бєлгородської та Тульских регіонів.
Предметом дослідження виступає стан системи ринку праці Бєлгородської та Тульских регіонів.
Мета роботи є вивчення ринків праці Білгородських і Тульских областей за допомогою статистичних методів.
Структура роботи. Робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та списку використаної літератури, що складається з 32 джерел. p align="justify"> У вступі обгрунтовується актуальність теми дослідження, характеризується ступінь розробленості розглянутих проблем, визначено мету і завдання, предмет і об'єкт дослідження. У першому розділі - В«Основи статистики ринку праціВ» розкриваються теоретичні основи дослідження ринку праці; визначена і уточнена структура і сутність ринку праці. У другому розділі - В«Статистичні показники дослідження ринку праціВ» вказуються основні статистичні методи оцінки ринку праці. У третьому розділі - В«Статистичне дослідження регіональних ринків праціВ» дається характеристика ринку праці Бєлгородської та Тульских областей. У висновку узагальнені результати, сформульовані висновки по темі курсової роботи. br/>
Глава 1.Основи статистики ринку праці
1.1 Роль ринку праці
Сучасний етап розвитку зв'язаний з новим поглядом на робочу силу як на один із ключових ресурсів економіки. Цей новий погляд - свідчення реального зростання ролі людського фактора в умовах технологічного етапу НТР, коли в наявності пряма залежність результатів виробництва від якості, мотивації і характеру використання робочої сили в цілому й окремого працівника зокрема. p align="justify"> Зростання ролі людського фактора у виробництві підтверджено результатами економічних досліджень провідних американських вчених. Починаючи з 1929 року, головним джерелом зростання продуктивності праці та національного доходу США в тріаді 'праця - земля - ​​капітал' є перший фактор, що охоплює сукупність освітніх, кваліфікаційних, демографічних і культурних характеристик робочої сили. p align="justify"> Вкладення коштів у людські ресурси і кадрову роботу стають довгостроковим фактором конкурентоспроможності і виживання фірми в умовах ринкової економіки. Не випадково прямі витрати приватного бізнесу в США на всі види навчання зросли вже до початку 80-х років до 30 млрд. дол, а повні приватні і державні витрати з урахуванням виплат компенсацій за час навчання досягли 100 млрд. дол
Вперше в історії продуктивні сили виходять на такий рівень розвитку, при якому їх еволюція можлива лише в умовах творчої активності працівників значної частини професій і широкого використання в сфері суспільної праці новітніх технічних засобів і супутніх їм знань. До робочої сили починають пред'являтися зовсім нові, у порівнянні з минулим, вимог...
