винаходом комп'ютера;
машини для прийому, переробки, зберігання та видачі інформації. Широке поширення комп'ютерів надало людині нові можливості для пошуку, отримання, накопичення, передачі і, головне, обробки інформації. p align="justify"> Спочатку комп'ютер був створений як засіб для автоматизації обчислень. Однак поступово до його обчислювальним можливостям додалися функції майже всіх передували засобів комунікації, перетворивши його в головне знаряддя побудови сучасного інформаційного суспільства. p align="justify"> Сьогодні вже важко перелічити всі сфери застосування комп'ютера. Наступною віхою в розвитку інформаційних технологій стала можливість створення комп'ютерних мереж. І як вищого їх прояви - Інтернету, глобальної комп'ютерної мережі, що дає можливість кожному користувачеві розташовувати інформаційними можливостями всієї мережі і передавати одночасно свою інформацію всім її користувачам. Це дало можливість будь-якому власникові персонального комп'ютера долучитися до інформаційних ресурсів всього людства і навіть внести в них свій внесок, створити один загальний банк інформації для всіх користувачів цієї мережі. p align="justify"> Теоретичні основи інформаційних технологій були узагальнені у новому розділі наукових знань - інформатики, науці про загальні властивості і закономірностях інформацію, методах її пошуку, передачі, зберігання, обробки та використання у різних сферах діяльності людини.
В останні роки інформаційні технології проникли практично в усі сфери життя людини і Товариства: державне та муніципальне управління, економіку, господарську діяльність, наукові дослідження, освіту, медицину і приватне життя людини. Не є винятком і управління персоналом, діяльність кадрових служб підприємств та організацій. p align="justify"> Для автоматизації служби управління персоналом в рамках підприємства створюється інформаційна система (ІС). Зазвичай такі системи позначаються абревіатурою HRMS (Human Resource Management Systems - системи управління трудовими ресурсами). У найповнішому - комплексному варіанті ці системи охоплюють всі рівні управління підприємством - операційний, тактичний і стратегічний; а у функціональному плані - кадровий облік, розрахунки з персоналом та систему управління трудовими ресурсами, що включає в себе модулі найму та підбору персоналу, оцінки, навчання, розвитку та мотивації персоналу.
Оскільки історія автоматизації кадрових служб почалася практично одночасно з впровадженням інформаційних технологій в управлінні, давайте розберемося, які програмні засоби є в арсеналі сучасного кадровика. Всі ці програмні продукти можна розбити на чотири групи: інформаційно-довідкові системи, програми автоматизують окремі ділянки в роботі кадрової служби, HRM модулі у складі комплексного продукту для автоматизації підприємства, спеціалізовані комплексні HRM системи. p align="justify"> Інформаційно-довідкові систем...
