и не можна назвати спеціалізованими системами з управління персоналом, але вони активно використовуються в роботі кадровика. У першу чергу це правові довідкові системи. p align="justify"> Сьогодні в нашій країні існує цілий ряд правових довідкових систем: "Кодекс", "Референт", "Юридичний світ", "Ваше право", "Юрисконсульт", "Законодавство Росії" ;. Однак найбільшими є "Гарант" і "КонсультантПлюс". Ці дві фірми створили найбільш розгалужену мережу своїх інформаційних центрів у різних регіонах Росії. p align="justify"> Крім інформації щодо законодавства в обох системах створені великі консультаційні бази.
Окремі програми автоматизації
Окремі програми автоматизації - це програмні продукти автоматизують окремі функціональні завдання.
Як правило, це програми кадрового обліку, розрахунку заробітної плати, найму персоналу, атестації, тестування, управління компенсаційним пакетом, оцінки, навчання, розвитку та мотивації персоналу. p align="justify"> Рівень розробки цих програм може бути самий різний - від примітивного до самого просунутого. Але їх об'єднує принцип їх створення - розробники цих програм і не ставили перед собою мети розробити комплексний продукт. Це не комплексні системи в процесі розробки, а повністю закінчений продукт. p align="justify"> Як правило, системні рішення, що лежать в основі цих розробок, не дозволяють їм розвиватися як комплексним HRM-систем. Зрозуміло, що такі програми мають локальне застосування і можуть бути рекомендовані тільки невеликим організаціям для вирішення обліково-звітних завдань у конфігурації "Зарплата-Кадри". p align="justify"> Спеціалізовані комплексні HRM системи.
Ці системи задовольняють найвищим вимогам по HRM-функціональності. Існують різні точки зору на питання про склад повнофункціональної HRM-системи. Одним з поширених варіантів можна вважати перелік функцій, використовуваний центром Tadviser. До його складу входять:
організаційний менеджмент,
кадровий облік,
кадровий документообіг,
табельний облік,
розрахунок зарплати,
регламентована звітність,
компенсаційний пакет,
планування людських ресурсів,
планування фонду оплати праці,
управління компетенціями, оцінка персоналу,
управління мотивацією,
управління навчанням,
електронне навчання,
підбір персоналу,
управління кадровим резервом,
HR-портал,
інформаційне самообслуговування,
аналітика з персоналу.
Як видно з цього переліку, сучасні HRM-системи охоплюють всі можли...
