вся, продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування. Результат випробування у такого працівника не вимагає спеціального оформлення. До закінчення випробувального терміну роботодавець маєте право звільнити працівника, як не витримав випробування. Трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця з попередженням за 3 дні і зазначенням причин такого звільнення (наприклад, порушення правил трудового розпорядку, випуск неякісної продукції тощо). Розірвання трудового договору за результатами випробування відбувається без врахування думки профспілкового органу. p align="justify"> Таке звільнення працівник може оскаржити до суду, якщо він не згоден з оцінкою випробування, яке послужило підставою його звільнення. Працівник, який прийнятий на роботу з випробувальним терміном, зобов'язаний підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку і виконувати свою трудову функцію. Часто існують порушення прав працівника, наприклад його заробітна плата менше, ніж у таких же працівників, які працюють на постійній роботі. Необхідно пам'ятати, що всі нормативні правові акти, що регулюють працю працівників конкретної організації, в тому числі оплату праці, повинні повністю поширюватися на всіх працівників, включаючи тих, кому встановлений випробувальний термін. p align="justify"> За законом трудові відносини між роботодавцем і працівником виникають або на підставі трудового договору, або відразу після того, як людина за дорученням роботодавця приступив до роботи (ст. 16 ТК РФ).
Існує думка, що з тими працівниками, які проходять випробування, трудовий договір укладати не потрібно. Ця думка помилкова. Адже ділові якості претендента, залежно від яких його приймуть чи не приймуть на постійну роботу, оцінюють саме в процесі роботи, а значить, що і трудові відносини з ним неминуче виникають. p align="justify"> Отже, випробувальний термін встановлюється для перевірки відповідності працівника йому доручається, при цьому важливо наступне:
випробувальний термін може бути встановлений тільки для прийнятих на роботу співробітників, тобто раніше не працювали в компанії. Випробувальний термін не може бути встановлений, наприклад, для співробітника, який вже працює в компанії і призначуваного на більш високу посаду;
випробувальний термін може бути встановлений тільки до того, як працівник приступив до роботи. Якщо роботодавець вважає за необхідне передбачити випробування для прийнятого працівника, то до того як працівник приступить до виконання обов'язків, слід оформити один з документів - трудовий договір, який містить умову про випробування, або окрему угоду, що передбачає застосування випробувального терміну. Інакше умова про випробувальний термін не матиме юридичної сили, умова про наявність випробувального терміну повинно міститися в трудовому договорі, а також у наказі про прийом на роботу. p align="justify"> Причому співробітник повинен своїм підп...
