шукає шляхи Посилення ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ міліції та підняття ее авторитету. Однак, як відзначають досліднікі цієї проблеми, В«ще недостатньо проводитися ДОСЛІДЖЕНЬ на предмет Підвищення зацікавленості и задоволеності працівніків своєю Божою службою,! Застосування різноманітніх форм морального и матеріального стимулювання працівніківВ» [3, с.47-48]. p align="justify"> Рішення багатьох проблем поклади від того, наскількі органі власти та суспільство в цілому зацікавлені в забезпеченні та надійній Охороні громадського порядку, громадської безпеки та боротьбі з Правопорушення. Постійні Зміни Керівництва МВС України, керівніків на місцях, що не Достатньо чіткій Розподіл обов язків, що не Визначи до кінця система нормування та оплати праці, недостатня соціальна захіщеність НЕ спріяє ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ органів внутрішніх справ, и зокрема міліції, покращення ее іміджу в населення. Завдання розбудови в Україні демократічної правової держави вімагають проведення в органах внутрішніх справ В«якісно Нової кадрової політикиВ», розробка й Прийняття В«Концепції розвітку служби в органах внутрішніх справВ» [4, с. 237-238].
Проблеми кадрового забезпечення ДІЯЛЬНОСТІ органів внутрішніх справ, Які напряму пов язані з Реформування ОВС, знаходяться у центрі уваги багатьох вітчізняніх фахівців. Кадрі є Основним елементом будь-якого державного апарату. У цьом плані іноземній досвід, зокрема Національної поліції Ізраїлю, є, Безумовно, корисностям для відшукання своих Шляхів Досягнення позитивних результатів.
Спеціфіка нормативно-правового регулювання та практика кадрового забезпечення ДІЯЛЬНОСТІ поліції віклікає Інтерес як з точки зору про єктівної та всебічної характеристики сутності поліції в сучасности мире, так и ВРАХОВУЮЧИ можлівість! застосування Певного досвіду, маючі за мету Реформування організаційно-правових основ кадрової роботи взагалі.
Працівники міліції (поліції) - це особливий Різновид державних службовців, Які віконують управлінські та правоохоронні Функції, мают відмінний від других службовців правовий статус, здійснюють від имени держави виконавчо-розпорядчі Повноваження правоохороних характером [8, c. 12]. p align="justify"> Особова склад поліції (ее персонал) є найбільш консервативністю Частинами державних чіновніків, Які наділені Владніл Повноваження, а такоже можливіть Здійснювати прімусові та конспіратівні Дії, что может Суттєво впліваті на стан захіщеності громадян. Тому зрозуміло, что Головною метою кадрової політики у відношенні цієї категорії державних службовців є прістосування їх для захисту Перш за все, відповідного державного ладу та законності, что досягається у демократичності державах через жорсткий відбір до Підрозділів поліції, посилений ідеологічною обробка, професійною підготовкою, встановленного для поліцейськіх підвіщеного копійчаного утримання...
