ечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.
Виражені в правовій формі і в першу чергу закріплені в трудовому законодавстві, всі ці норми утворюють найважливіший, правовий інститут особливої вЂ‹вЂ‹частини трудового права, хоча, звичайно, не можна при цьому не враховувати, що під охороною праці у широкому сенсі слова слід розуміти все трудове право, оскільки всі його норми спрямовані на захист інтересів усіх працюючих.
Завданнями охорони праці є:
1) створення системи законодавчих і нормативних правових актів у галузі охорони праці;
2) нагляд і контроль за дотриманням законодавчих та нормативно правових актів;
3) оцінка та аналіз умов та безпеки праці, які виявляє атестація робочих місць <# "justify"> Дія законів України про охорону праці поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовує найману працю і на всіх працюючий.
Законодавство про охорону праці складається з цього Закону, Кодексу законів про працю України, Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" та прийнятих відповідно до ними нормативно-правових актів.
Якщо міжнародним договором, згода, на обов'язковість якого надана Верховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України про охорону праці, застосовуються норми міжнародного договору.
Державна політика в галузі охорони праці визначається відповідно до Конституції України Верховною Радою України і спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасних випадків та професійних захворювань.
. Гарантії прав на охорону праці
Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства [3 ].
При укладенні трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливих наслідків їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.
Усі працівники підлягають обов'язковому соціальному страху...
