ії рівня агресивності у керівника, що створює передумови найповнішої реалізації особистісного потенціалу і дозволяє запропонувати перспективний шлях підвищення ефективності управлінської діяльності.
Розробленість проблеми. Аналіз наукової літератури показує, що проблема агресії досліджується рядом авторів. Великий інтерес представляє робота Роберта Берона і Дебори Річардсон Агресія . Ця книга є першим навчальним посібником в Росії з цієї теми. У ній представлений вичерпний огляд теорій, різноманітність експериментальних методик, висновки і узагальнення авторів, які вносять значний внесок у скарбницю психологічної науки.
У роботі Психологія людської агресивності упорядником якої є К. В. Сельченок представлений матеріал, який допомагає зрозуміти сутність агресивності і освоїти мистецтво управління нею. Практично всі зібрані тут статті присвячені переважно практиці контролювання агресивних проявів, а не порожнього теоретизування.
Проблему агресії також розглядав Девід Майерс. Глибокий аналіз цієї проблеми представлений у його роботі Соціальна психологія . Автор дає детальний опис агресії, різних теорій пов'язаних з нею, а також досліджує ряд факторів, що провокують агресію при взаємодії людини з навколишнім світом. Більше того, в роботі описані умови, які ведуть до катарсису - ослаблення агресії.
Р. С. Нємов припустив, що за агресивною поведінкою лежить особливого роду мотив, який отримав назву мотив агресивності. Опис цього мотиву представлено у його роботі Психологія . Також тут дано аналіз різних точок зору про походження агресивної поведінки та описані мотиваційні тенденції, пов'язані з агресивною поведінкою.
К. Е. Ізард у своїй роботі Психологія емоцій проаналізував і узагальнив різні експериментальні дані і теоретичні концепції. Він описав вплив емоції гніву на прояв агресії, а також дав аналіз відмінностей між ворожістю і агресією.
Однак незважаючи на численні дослідження ця проблема недостатньо вивчена.
Об'єктом дослідження метод агресії як особистісна диспозиція менеджера. Предмет - рівень агресії у студентів групи ТМН-212. p align="justify"> Мета даної курсової роботи - дослідити мотив агресії як особистісну диспозицію менеджера, виявити значимість і допустиму норму агресії для ефективного керівника на прикладі студентської групи.
Основні завдання:
) Дослідити сутність мотиву агресії
) Ознайомитися з основними метод...
