Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої НАУКИ МДУ ПС (МІІТ)
Кафедра В«МенеджментВ»
Курсова робота
З дисципліни В«Організаційна поведінкаВ»
на тему:
"МОТИВ АГРЕСІЇ ЯК ОСОБИСТІСНА ДИСПОЗИЦІЯ МЕНЕДЖЕРА І МЕТОДИ ЙОГО ДОСЛІДЖЕННЯ (НА ПРИКЛАДІ СТУДЕНТСЬКОЇ ГРУПИ)В»
ВИКОНАВ: студ. гр. ТМН - 212 Василькова Е.О.
ПЕРЕВІРИТИ: доцент Корсакова В.В.
Москва - 2012
ЗМІСТ
ВСТУП
Глава 1. МОТИВ АГРЕСІЇ: ВИЗНАЧЕННЯ І СУТНІСТЬ
.1 Поняття мотиву агресії
.2 Характеристика основних теорій мотиву агресії
.3 Агресія у різних соціальних групах
Глава 2. МОТИВ агресия ЯК ОСОБИСТІСНА ДИСПОЗИЦІЯ МЕНЕДЖЕРА
.1 Мотивація в структурі особистості
.2 Мотивація в структурі особистості
.3 Мотив агресії менеджерів
Глава 3. МЕТОДИ ДОСЛІДЖЕННЯ АГРЕСІЇ І мотивах агресії
.1 Причини, що впливають на виникнення агресії
.2 Експериментальні та Неекспериментальні підходи в дослідженнях
.3 Методи вивчення агресії за допомогою опитування та спостереження
.4 Методи і підходи до дослідження мотиву агресії як особистісна диспозиція
Глава 4. ПРАКТИЧНИЙ РОЗДІЛ
.1 Умови проведення дослідження
.2 Дослідження рівня агресивності за допомогою опитувальника Басса-Дарки
.2.1 Інструкції до тесту
.2.2 Обробка результатів тестування
.3 Оцінка агресивності у відносинах з допомогою тесту А.Ассінгера
.3.1 Інструкції до тесту
4.3.2 Обробка результатів тестування
ВИСНОВОК
РОЗРОБКА ПРЕЗЕНТАЦІЇ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Проблема агресії і агресивності вже довгий час є однією з центральних у сучасній соціальній психології. Визначення ж мотиву агресії виходить з поняття мотиву. Мотив - це матеріальний або ідеальний предмет, досягнення якого виступає сенсом <# "justify"> Актуальність теми дослідження. Сучасні умови управлінської діяльності, які характеризуються інформаційними, інтелектуальними та емоційними перевантаженнями стимулюють зростання агресивності керівника, діяльність якого вже спочатку зумовлює ієрархічні відносини і передбачає в професійній поведінці активність у досягненні мети, напористість, агресивність. Це може призвести до прояву авторитарності у відносинах з оточуючими людьми, зокрема, з підлеглими, формуванню почуття вседозволеності, несприйнятливості до критики. Знаходження ж оптимального рівня поєднання зазначених якостей, сприяє підвищенню ефективності управлінської діяльності. p align="justify"> Актуальність проблеми визначається виявленням можливостей оптимізац...
