шіх харчування, відповідно до мети курсової роботи.
Розділ 1. Поняття та загальна характеристика ЦИВІЛЬНИХ договорів та аналогічніх договорів у трудовому законодавстві
Трудовий договір являє собою догоду между працівніком и власником, за Якою працівник зобов `язується виконувати роботу, визначеня цією угідь, а власник зобов` язується віплачуваті заробітну плату и Забезпечувати умови праці, что необхідні для Виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективного договору и угідь сторін. Тоб трудовий договір - це угода Щодо Здійснення и забезпечення Трудової Функції. На відміну від трудового договору цивільно-правовий договір є угідь двох або больше ОСІБ Стосовно встановлення, Зміни або припиненням ЦИВІЛЬНИХ прав и обов'язків. Розмежування трудових и цивільно-правових договорів, Заснований на трудовій ДІЯЛЬНОСТІ людей, набуває на практіці великого значення, а позаяк змішування ціх зрозуміти может спричинитися Неправильні! Застосування законодавства. Трудовий и цивільно-правовими договорами по-різному укладаються, змінюються, розріваються та створюють відмінні один від Іншого правові Наслідки. У випадка Виникнення конфлікту между сторонами Укладення договору, звітність, чітко візначітісь, Який вид договором между ними БУВ Укладення, позаяк законодавство про працю пошірюється Тільки на ОСІБ, что постелили трудовий, а не цивільно-правовий договір. У разі Виконання цивільно-правових договорів такоже НЕ діють Гарантії, Які встановлені законодавством про працю України. Трудовий договір укладають Дві сторони - працівник, Який досяг віку Трудової дієздатності, та представник власника або уповноваженого ним органу. Таким ПРЕДСТАВНИК, як правило, є керівник ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> Будь-який трудовий договір, в тому чіслі й Строковий, обов язково містіть Такі умови, без Досягнення Щодо якіх Згоди договір НЕ может вважатіся Укладення:
місце роботи - можна візначіті як певне на предприятие, або конкретніше - управління, відділ, дільниця, де буде виконувати роботу працівник;
трудова функція - це самє та робота, Виконання Якої взявши на себе працівник згідно з умів договором. Бажано максимально конкретніше візначіті ОБСЯГИ цієї роботи;
оплата праці - це тієї розмір заробітної плати, якові роботодавець зобов Язава регулярно віплачуваті працівнікові. Вона винна буті Визначи конкретно. Роботодавець НЕ обмеженності у формах и системах оплати праці, встановленні розцінок, тарифних сіток, ставок, доплат, винагородой, стягнень. Головне, щоб вона НЕ булу Меншем за мінімальну заробітну плату, встановленного законодавчо, та Стосовно ее розміру между роботодавцем та працівніком Було досягнутості Згоди;
качан роботи - це годину, з Якого працівник почінає Виконувати свои трудові обов язки. Если кон...
