Курсова робота
Трудовий договір (контракт) і його соціальне значення. Види трудових договорів
ЗМІСТ
Введення
Розділ 1. Трудовий договір (контракт) і його соціальне значення.
.1 Поняття трудового договору та його значення
.2 Поняття та мета контракту в трудовому праві
.3 Зміст трудового договору
Розділ 2. Форми і види трудового договору
2.1 Форми трудового договору
2.2 Види трудового договору
.3 Трудовий договір вислизає в тіньову економіку
Висновок
Література
Введення
Право на працю є основним конституційним правом громадян України. Воно проголошено статтею 43 Конституції України, визнається за кожною людиною і являє собою можливість заробляти на життя, яку людина вільно обирає або на яку погоджується. Право на працю реалізується різними шляхами. Одні громадяни займаються індивідуально-трудовою діяльністю, інші - створюють або влаштовуються в акціонерні товариства. Переважна більшість громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як найму працівники на підприємства, незалежно від їх форм власності. У науковій юридичній літературі питання про регулювання трудового договору не достатньо розроблена, відчувається відсутність фундаментальних праць по даній темі, суперечність різних нормативних положень, їх невідповідність один одному, тому автор даної роботи намагався провести загальний огляд правового положення трудового договору, його сторін і змісту на основі існуючого законодавства України, підзаконних нормативних актів, локального нормотворчості і позитивного досвіду зарубіжних країн. Метою даної роботи є оцінка сучасного стану та напрямків розвитку застосування трудового договору в Україні. Для досягнення цієї мети були поставлені та вирішені наступні завдання: - обґрунтовано теоретичні аспекти поняття, змісту, видів і сторін трудового договору;- Дано аналіз проблем щодо форми трудового договору;- Запропоновано шляхи вирешенная проблемних питань на основі досвіду зарубіжних країн. Теоретичною та методологічною основою дослідження є наукові праці, присвячені трудовим договором, його тримання, особам, формам. У роботі проаналізовано як фундаментальні роботи з трудового права (Венедиктов В.С., Жернаков В.В., Прокопенко В. І. та ін.)., Так і окремі монографії та статті, що стосуються безпосередньо дослідження трудового договору (роботи Луценко А. С., Пилипенко П.Д., Солодовник Л. та ін.) .. У дослідженні використані наступні методи: 1.Історіческіе метод; 2. Синтез і аналіз; 3. Порівняльний метод; 4. Аналітично-статистичний метод дослідження. Структура роботи складається з 2 розділів. У першому розділі аналізується поняття і сторони трудового договору. Другий розділ розкриває зміст трудового договору, його обов'язкові і факультативні умови. У другому розділі автор проаналізував форми і основні види трудового договору, їх особливості. Наприкінці роботи зроблені висновки щодо поняття, сторін, змісту, форми і види трудового договору, його основних особливостей.
Розділ 1. Трудовий договір (контракт) і його соціальне значення
. 1 Поняття трудового договору та його значення
Право на працю є основним конституційним правом громадян України. Воно проголошено зі ст. 43 Конституції України, визнається за кожною людиною і являє собою можливість заробляти на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку погоджується.
Право на працю реалізується різними шляхами. Одні громадяни займаються індивідуально-трудовою діяльністю, інші створюють або влаштовуються в кооперативні або суспільства. Переважна більшість громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як наймані працівники на підприємства, незалежно від їх форм власності.
Термін «договір» має багато значень, передбачених різними нормами цивільного, трудового, земельного, міжнародного права. Кожна з цих та інших галузей права розглядає договір як різновид угод, визначаються природою відносин, які становлять предмет регулювання цієї чи іншої галузі права. Як юридичний факт договір належить до числа правомірних дій, які спрямовуються його учасниками на виникнення, зміну або припинення правових відносин. Будь-який договір є угодою не менше між двома сторонами. У той же час деякі договори можуть бути багатосторонніми угодами. Вперше легальне поняття «трудовий договір» було дано в КЗпП УСРР 1922 Згідно зі ст. 27 цього КЗпП трудовим договором визнавалась угода двох або більшого числа осіб, за яким одна сторона (найнятий) дає свою робочу силу іншій стороні (наймачу) за плату. При цьому трудо...
