яє собою підготовку і здійснення інноваційних змін і складається з взаємозалежних фаз, що утворюють єдине, комплексне ціле. У результаті цього процесу з'являється реалізоване, використане зміна - інновація. p align="justify"> Об'єктом даної роботи є інноваційний менеджмент в сучасних організаціях.
Предметом - методи управління, освоєння і поширення нововведень і обумовлені ними зміни.
Метою даної роботи є оцінка та аналіз інноваційного менеджменту, докладний розгляд нововведень в організаціях.
1. Теоретичні аспекти інноваційного менеджменту
1.1 Виникнення, становлення, основні риси інноваційного менеджменту
Інноваційний менеджмент порівняно нове поняття для наукової громадськості і підприємницьких кіл Росії. Саме в даний час Росія переживає бум новаторства. На зміну одним формам і методам управління економікою приходять інші. У цих умовах інноваційною діяльністю буквально змушені займатися всі організації, усі суб'єкти господарювання від державного рівня керування до знову створеного товариства з обмеженою відповідальністю в сфері малого бізнесу. p align="justify"> Інноватика зародилася на початку ХХ століття, коли піддавалися вивченню закономірності технічних нововведень. (8; с. 37)
Найбільш серйозне дослідження процесів оновлення виробництва і в цілому нових товарів і нових технічних і управлінських рішень було зроблено австрійським економістом Й. Шумпетером. Він вперше ввів в економічну теорію поняття В«інноваціяВ». У своїй роботі В«Теорія економічного розвиткуВ» він визначає інновації як будь-які зміни з метою впровадження і використання нових товарів, ринків і форм організації компанії і виводить тип нового, підприємливого підприємця, названого В«новаторомВ» Й. Шумптер виділив п'ять типових змін:
. Використання нової техніки, нових технологічних процесів або нового ринкового забезпечення виробництва;
. Запровадження продукції з новими властивостями;
. Використання нової сировини;
. Зміни в організації виробництва і його матеріально-технічного забезпечення;
. Поява нових ринків збуту
У філософському плані інновації в соціальній сфері організації розглядаються як нововведення в соціальному управлінні компанією, що сприяють вирішенню протиріч, що виникають в умовах неоднорідності персоналу та нестабільності зовнішнього середовища, співіснування різних культурних систем, підвищення рівня інформатизації суспільства, посилення процесів інноваційного розвитку виробничої сфери, при яких багато з традиційних форм і методів соціального менеджменту виявляються неспроможними...
