наліз процесу розробки заходів щодо атестації робочих місць.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
- визначити сутність і завдання атестації робочих місць за умовами праці;
- проаналізувати процедуру підготовки та порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці;
- провести розробку та реалізацію заходів щодо атестації робочих місць за умовами праці у ВАТ В«ДальенергосбитВ».
1. Теоретичні основи атестації робочих місць
.1 Сутність і завдання атестації робочих місць за умовами праці
З метою реалізації ст. 209 Трудового кодексу РФ наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 31.08.2007р. № 569 затверджено Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, який був введений в дію з 1 вересня 2008 року. p align="justify"> Атестація робочих місць - це система аналізу та оцінки всіх місць, де працівник повинен знаходитись або куди йому необхідно слідувати у зв'язку з його роботою і які прямо чи непрямо перебувають під контролем роботодавця.
Атестація робочих місць за умовами праці передбачає проведення оцінки умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці.
Атестація проводиться з метою здійснення оздоровчих заходів, ознайомлення працюють з умовами праці, сертифікації виробничих об'єктів, а також для підтвердження або скасування права надання компенсацій і пільг працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці.
Атестація робочих місць за умовами праці включає гігієнічну оцінку існуючих умов та характеру праці, оцінку травмобезопасності робочих місць і облік забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту.
Терміни проведення атестації встановлюються організацією виходячи зі зміни умов і характеру праці, але не рідше одного разу на п'ять років з моменту проведення останніх вимірювань.
Обов'язковій переатестації підлягають робочі місця після заміни виробничого обладнання, зміни технологічного процесу, реконструкції засобів колективного захисту та ін, а також на вимогу органів Державної експертизи умов праці РФ при виявленні порушень у проведенні атестації робочих місць за умовами праці.
У процесі атестації, раціоналізації, обліку та планування робочих місць реалізуються два завдання:
оперативна - в це завдання входить досягнення збалансованості числа робочих місць з наявністю трудових ресурсів і створення...
