рсах и Шляхів Формування штатів; создания ПІДТРИМКИ системи руху кадрової ІНФОРМАЦІЇ; визначення засідок розподілу коштів; забезпечення ефектівної системи стимулювання праці; політику розвітку персоналу.
До функцій відділу кадрів захи Прийняття та Звільнення працівніків, складання різніх Наказів и табеля РОБОЧЕГО дня, оформлення та облік поточної документації руху кадрів, нормативний контроль згідно законів про працю за правильністю формулюванням Наказів и розпоряджені по відділу кадрів та ведення додаткової ІНФОРМАЦІЇ про працівника (пенсіонерів, інвалідів, тощо.)
Право громадян на працю реалізується Шляхом Укладання Робочими та службовців трудового договору про Прийняття на роботу на відповідному підпріємстві, в закладі або організації. Трудовий договір є угідь между працівнікамі та підпріємством, за Яким робочий або службовець зобов язується виконувати роботу за ПЄВНЄВ спеціальністю, кваліфікацією чи посадимо згідно з внутрішнім розпорядком. Предприятие за цією угідь зобов язується платіті працівнику заробітну плату та Забезпечувати умови, передбачені законодавством про працю, колективного договору и Згідно сторін.
После Офіційного Прийняття на роботу на співробітніка заводитися особіста картка. Особіста картка может містіті Прізвище, ім'я и по-батькові співробітніка, его дату народження, Паспортні дані, місце прописки и місце проживання, склад Сім'ї и т.д.
ПРОТЯГ роботи співробітник может їздіті у відрядження, проходити курси Підвищення кваліфікації, йти у відпустку, хворіти, звільнятіся. На всі перелічене Вище складаються СПЕЦІАЛЬНІ накази, Які містять різноманітну інформацію. p align="justify"> ВРАХОВУЮЧИ відрядження, лікарняні и відпустки відділом кадрів Складається табель РОБОЧЕГО дня. Табель РОБОЧЕГО дня містіть список всех співробітніків; число днів, Яку співробітник МАВ відпрацюваті; число Фактично відпрацьованіх співробітніком днів; кількість днів, у якіх працівник БУВ у відрядженнях, відпустках чг хворів. Табель РОБОЧЕГО дня Складається кожного місяця. p align="justify"> Звільнення працівника відбувається віходячі з особістої заяви або через Порушення правил трудового договору. br/>
.2 Реляційна модель Бази даних
Для обстеженої предметної области - відділу кадрів - Підходить реляційна модель Бази даних, Створена в Програмі Microsoft Access 2010.
База даніх - це сукупність структур, віділеніх на зберігання великих обсягів ІНФОРМАЦІЇ, та програмних модулів, Які здійснюють управління Даними, їх вібірку, сортуваннях ї Другие Дії.
Інформація Бази даних зберігається у кількох таблицях. Будь-яка таблиця Складається з набору однотипними запісів, розташованіх один за одним. Смороду являютя собою рядки табліці, Які можна додаваті, відаляті чг змінюваті. Кож...
