Розробка інформаційної системи підтримки функцій інспектора відділу кадрів по офіцерському складу
Введення
Міліція це система державних органів виконавчої влади, покликаних захищати життя і здоров'я, права і свободи громадян, власність, інтереси суспільства і держави від злочинних та інших протилежних посягань та наділених правом застосування заходів примусу.
Відділи внутрішніх справ входять в системи МВС РФ. В даний час діяльності МВС приділяється підвищена увага з боку Президента РФ.
Теперішній час характеризується інформаційним бумом і бурхливим розвитком високих технологій. Постійно зростають вимоги як до освіти, так і до його якості, так і у зв'язку з новими ринковими відносинами, з диктатом світового ринку.
Життя все частіше і частіше диктує, що високий професіоналізм і компетентність співробітників міліції є основою запобігання, розкриттів злочинів, правильного реагування на надходжень заяв повідомлень. Науково-технічний прогрес висуває більш високі вимоги до співробітників управлінь внутрішніх справ.
Тому сьогодні все частіше виникають питання: як, і в якій мірі необхідно враховувати наслідки науково-технічного прогресу і в рамках людського фактора: як підготувати і найкращим чином використовувати кадровий потенціал.
Кадровий потенціал організацій Російської Федерації є найважливішим стратегічним чинником, предопределяющим успіх проведених господарсько-економічних реформ. Від якісних та кількісних показників цього потенціалу в чому залежить результативність структурної перебудови та пожвавлення економіки, розширення виробництва, підвищення якості продукції, її конкурентоспроможність та ефективність виробництва. Ринкова кон'юнктура пред'являє високі вимоги до професіоналізму керівників і фахівців підрозділів, їх компетентності, управлінської культури, психологічної стійкості, вмінню працювати в складних умовах жорсткої конкуренції.
Всі нові завдання постають сьогодні і перед працівниками кадрових служб. Працівники кадрових служб стикаються з новими проблемами, і самі потребують навчання.
Робота цих фахівців пов'язана з необхідністю комплектування кадрів, покликаних забезпечити ефективне функціонування системи і досягнення наміченої мети. Цій категорії працівників доводиться ретельно аналізувати роботу і вміти це робити. Вивчення кадрів ведеться на основі посадових інструкцій, де відображені вимоги до тієї чи іншої посади. При цьому слід добре знати, які вимоги пред'являються до спеціальності в сучасному розвитку нашого суспільства. При підборі і відборі кадрів працівники даної служби виявляють відмінності між кандидатами і вибирають кандидатів, найбільшою мірою відповідних вимогам посади і характеру організації (підрозділу).
Важливим фактором успішної роботи відділу кадрів є і те, як керівник ставиться до нововведень.
Робота інспектора відділу кадрів в таких умовах - постійне очікування змін у методології, що призводить до підвищення складності і трудомісткості ведення кадрового обліку та оформлення первинних і звітних документів. Керівникам доводиться стикатися з проблемою несвоєчасного оформлення звітності за певний період. Реальний вихід із ситуації - використання комп'ютерної програми автоматизації кадрового обліку.
Дуже важливо, що в умовах підвищення ринкових відносин почали різко рости вимоги до програм обліку кадрів.
Так, якщо в 1992 році програми обліку кадрів купували в основному для того, щоб здати в кінці кварталу звітність, то через три роки головною функцією програм став щоденний облік, необхідний для оперативної діяльності підприємства і прийняття керівних рішень. Таким чином, більшість фірм-розробників програмного забезпечення прагне зробити свої програми все більш «інструментальними», тобто при зовнішній простоті вони вбирають у себе потужні підсистеми настройки, які можна порівняти з мовами програмування, до того ж ці програми володіють такими якостями:
- універсальність, повнота і комплексність вирішення завдань;
- можливість ведення повноцінного аналітичного і синтетичного обліку з мінімальними налаштуваннями;
можливість ведення карток первинних документів;
можливість формування звітних документів;
можливість оновлення форм звітних документів;
гнучкість програми для внесення самостійних налаштувань;
простота освоєння і роботи з програмою.
Метою курсового проекту є п...
