ших нормативних актів, в тому числі положень, інструкцій. Робота складається з вступу, двох розділів, висновків та списку літератури. p align="justify"> ГЛАВА 1.Теоретические АСПЕКТИ наринке ПРАЦІ.
1.1 Концепції ринку праці
ринок праці заробітна плата
В економічній теорії є різні концепції ринку праці. Неокласичний підхід, що відображає погляди А. Сміта, виходить з того, що ринок праці, як і товарний ринок, функціонує на основі встановлення на ньому ціни рівноваги, яка настає при повній продажу В«товару праціВ». Отже, тут ринок праці розглядається, як саморегулююча система, в якій в якості регуляторів виступають попит та пропозиція В«товару праціВ», його ціна у формі заробітної плати. Представники кейнсіанства (зокрема Р.Гордон) в якості причини незавантаженості виробничих потужностей і безробіття висувають неефективний попит на товари з боку населення і підприємців, які виявляють схильність до заощадження. Щоб збільшити попит на працю, відновити ринкову рівновагу, кейнсіанці пропонують заходи, спрямовані на стимулювання ефективного попиту, за допомогою активної кредитно-грошової політики, збільшення державного споживання і споживчого попиту за допомогою регулювання податків і контрольованою інфляції. p align="justify"> Інша точка зору у монетаристів (М. Фрідмен та ін.) Вони оперують поняттям В«природний рівеньВ» безробіття, що відображає структури ринку праці, і роблять ціни на нього негнучкими, що породжує безробіття. Цьому також сприяють встановлення державою рівня мінімальної заробітної плати, сильні позиції профспілок, які відстоюють матеріальні інтереси найманих працівників, відсутність потрібної інформації про резерви робочої сили, вакансії. Щоб врівноважити безробіття до її природного рівня, монетаристи пропонують такі заходи кредитно-грошової політики, як регулювання облікової ставки центрального банку, розмірів обов'язкових резервів комерційних банків на його рахунках, грошового обігу в країні. p align="justify"> Представники школи институционалистов (Л. Ульман, Дж. Даплон та ін) особливо виділяють вплив на структуру робочої сили і заробітну плату професійних і галузевих відмінностей, пов'язаних з НТР.
Згідно марксистської економічної теорії, ринок праці - це ринок особливого роду, на якому товаром є робоча сила, в процесі найманої праці створює товар і його вартість. При цьому праця, що створює товар, носить двоїстий характер: праця конкретна, що створює споживчу вартість товару і переносить вартість споживаних коштів у виробництво на готовий товар, і праця абстрактний, який створює нову вартість. Тому товар В«робоча силаВ», підпорядковуючись загальним закономірностям ринкових відносин, сам може впливати на вартість виробленого товару і його ціну. p align="justify"> Розглянуті вище теорії ринку праці відображають певні підходи, які виділяють його окремі аспекти і не дають всебічного уявлення про механізм функціон...
