ування, формах і методах державного регулювання.
Державний вплив на ринках праці на початку ХХ ст. зводилося переважно до окремих заходам, спрямованим на скорочення безробіття. Надалі, особливо в період і після великої депресії в США (1929-1933), державне регулювання ринку праці, засноване на положеннях кейнсіанської теорії, посилилося, сприяючи зростанню попиту на робочу силу, створенню робочих місць та зменшення безробіття. p align="justify"> Проте з середини 1970-х рр.., коли з'ясувалося, що кейнсіанські методи регулювання ринку праці в умовах уповільнення темпів економічного зростання сприяють інфляції, сформувалася нова модель державного регулювання ринку праці, в основі якої лежать монетаристські концепції. Дана модель, що одержала назву гнучкого ринку праці, відводить державі другорядну роль. Головна роль відводиться заходам щодо стимулювання пропозиції робочої сили, шляхом поліпшення ринкової кон'юнктури, розширення мобільності, поліпшення професійної підготовки, розвитку нетрадиційних форм зайнятості. p align="justify"> На початку 1990-х рр.. в умовах НТР, що розвернулася в розвинених країнах склалася нова практика державного регулювання ринку праці - активна політика на ринку праці. Її у створенні сприятливих ринкових можливостей для високої зайнятості, що набуває особливого значення в сучасних умовах, коли безробіття стала масовою і постійною. br/>
1.2 Ринок праці та його специфіка. Умови функціонування ринку праці. Функції ринку праці
Ринок праці вважається однією з найскладніших проблем економіки. Проблеми ринку праці носять багатоаспектний, багатофункціональний характер. Їх не можна штучно зводити тільки до проблем зайнятості та безробіття, при всьому значенні цих аспектів в економічному і соціальному відносинах. Повноцінний розгляд ринку праці вимагає комплексного вивчення соціально-економічних і організаційно-технічних питань формування професійно-кваліфікаційного складу працівників, управління персоналом, організації трудової діяльності, методів її вимірювання, нормування, оцінки й оплати праці, створення сприятливих умов праці і забезпечення його ефективності, підвищення життєвого рівня населення. Ринок праці - складне багатопланове явище, що включає в себе економічні, юридичні, соціальні та психологічні відносини і чинники. Всі відносини і елементи ринкового механізму в різних країнах розвивалися неоднаковими темпами і залежно від історичних умов становлення капіталістичного товарного виробництва знаходяться в різному поєднанні. Ці відмінності призвели до формування різних видів і моделей ринку праці. Ринок праці можна визначити як чинний в рамках певного економічного простору механізм взаємовідносин між роботодавцем, нужденним в робочій силі, і людиною праці, тобто потенційним працівником, що пропонують свою робочу силу в даний момент часу. Предметом відносин на ринку праці є обмін кваліфікації, знань, умінь, здібностей і часу ...
