Створення умов для діяльності соціально орієнтованих некомерційних організацій, у тому числі:
розроблення та реалізація муніципальних програм підтримки соціально орієнтованих некомерційних організацій з урахуванням місцевих соціально-економічних, екологічних, культурних та інших особливостей;
аналіз фінансових, економічних, соціальних та інших показників діяльності соціально орієнтованих некомерційних організацій, оцінка ефективності заходів, спрямованих на розвиток соціально орієнтованих некомерційних організацій на територіях муніципальних утворень.
. Здійснення, спільно з інформаційно-аналітичним управлінням адміністрації міського округу місто Владивосток, зв'язки із засобами масової інформації з суспільно-політичних питань. p align="justify">. Прийом громадян, розгляд листів і скарг населення, громадських об'єднань і релігійних організацій з питань їх діяльності на території міського округу місто Владивосток в рамках своїх повноважень. p align="justify">. Відділ виконує інші завдання відповідно до доручень глави міського округу, першого заступника голови адміністрації з соціальної політики. br/>
.3 Нормативно-правова база відділу по роботі з громадськими організаціями та об'єднаннями
Так як відділ по роботі з громадськими організаціями та об'єднаннями входить до складу Управління культури адміністрації міста, тобто є структурним компонентом місцевого самоврядування те, він повинен керуватися у своїй діяльності наступними правовими і нормативними актами, такими як:
Конституція Російської Федерації;
законодавство Російської Федерації (ФЗ від 19.05.1995 № 82-ФЗ В«Про громадські об'єднанняВ»; ФЗ від 05.04.2010 № 40-ФЗ В«Про некомерційних організаціях");
Бюджетний кодекс;
законодавство Приморського краю;
Статут міста Владивостока;
муніципальні правові акти міста Владивостока:
Положення;
Розпорядження;
- Постанови (від 22.09. 2011 В«2542В« Про затвердження довгострокової цільової програми В«Програма соціального партнерства міста ВладивостокаВ» на 2012 - 2014 роки).
1.4 Структура відділу по роботі з громадськими організаціями та об'єднаннями
Структура відділу і організація його роботи:
. Відділ підпорядкований першому заступнику глави адміністрації з соціальної політики. p align="justify">. Керівництво відділом здійснює начальник відділу на принципах єдиноначальності. p align="justify">. Начальник відділу має заступника начальника відділу, який призначається і звільняються з посади розпорядженням адміністрації міського округу місто Владивосток. p align="justify">. Співробітники відділу призначаються і звільняються з посади наказом заступника глави адміністрації - директором департаменту адміністративної роботи. p align="justify">. Відділ подає звітність та інформує про виконану роботу першого заступника голови адміністрації з соціальної політики. p align="justify"> Більш наочна структура відділу по роботі з громадськими організаціями та об'єднаннями представлена ​​на малюнку 1.
В
Рисунок 1 - Схема структури відділу по роботі з громадськими організаціями та об'єднаннями
.5 Керівництво відділом по роботі з громадськими організаціями та об'єднаннями
Посадова інструкція начальника відділу по роботі з громадськими організаціями та об'єднаннями включає в себе:
1. Загальні положення
.1. Начальник відділу по роботі з громадськими організаціями і об'єднаннями (далі іменується начальник відділу) є керівником відділу у складі управління культури адміністрації міста Владивостока. 1.2. Начальник відділу призначається на посаду і звільняється з посади головою міста Владивостока або іншою уповноваженою особою відповідно до чинного законодавства та за поданням начальника управління. p align="justify"> .3. посаду начальника відділу відноситься до посади муніципальної служби, порядок проходження якої регулюється Законом Приморського краю В«Про муніципальної службі в Приморському країВ», є по класифікації посад головною посадою муніципальної служби. 1.4. На посаду начальника відділу призначається особа, що має вищу професійну освіту в галузі культури та мистецтва; вищу педагогічну освіту, не менше чотирьох років стажу муніципальної служби (державної служби) або не менше п'яти років стажу роботи за фахом. Володіння навичками організаційної, методичної, розпорядчої діяльності, планування, координування, організації та контролю діяльності відділу, прийняття управлінських рішень, наявність досв...
