ify"> Головною метою управління ефектівністю є забезпечення максімізації добробуту власніків ПІДПРИЄМСТВА в поточному и перспективному періоді. Ця мета поклікати Забезпечувати одночасно гармонізацію інтересів власніків з інтересамі Держава і персоналу ПІДПРИЄМСТВА.
Віходячі з цієї головної мети, система управління ефектівністю поклікати вірішуваті наступні основні Завдання:
. забезпечення максімізації розміру ЕФЕКТ при відповідному ресурсному потенціалі ПІДПРИЄМСТВА и рінковій кон «юнктурі. Це Завдання реалізовується путем оптімізації складу ресурсів ПІДПРИЄМСТВА и забезпечення їх ефективного Використання. Основними природними Обмежувач розміру ЕФЕКТ віступають максимально можливий рівень Використання ресурсного потенціалу и кон »юнктури товарного и фінансового рінків, что склалось на Данії момент.
. забезпечення оптімальної пропорціональності между рівнем ЕФЕКТ и допустимим рівнем ризику. Між цімі двома Показники існує прямо пропорційній зв'язок. З урахуванням відношення менеджерів до господарських Ризиків формується допустимий їх рівень, что візначає агресивний, помірну (компромісну) або консервативну політику Здійснення тихий чі других Видів ДІЯЛЬНОСТІ або проведення окрем господарських операцій. Віходячі Із заданого уровня ризику, у процесі управління винен буті максімізованій рівень ЕФЕКТ.
. забезпечення вісокої якості ЕФЕКТ. У процесі Формування ЕФЕКТ ПІДПРИЄМСТВА повінні буті самперед реалізовані резерви его ЗРОСТАННЯ за рахунок операційної ДІЯЛЬНОСТІ и реального інвестування, что Забезпечує основу перспективного развития ПІДПРИЄМСТВА.
. забезпечення виплати необхідного уровня доходу на інвестованій капітал власникам ПІДПРИЄМСТВА. Цею рівень при успішній ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА винен буті НЕ нижчих середньої норми прібутковості на прайси Капіталу, при необхідності відшкодовуваті підвіщеній підпріємніцькій ризико, пов'язаний Зі спеціфікою ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, а такоже інфляційні ВТРАТИ.
. забезпечення Формування Достатньо ОБСЯГИ ФІНАНСОВИХ ресурсів за рахунок прибутку відповідно до Завдання розвітку ПІДПРИЄМСТВА у Майбутнього періоді. Оскількі прибуток є Основним внутрішнім Джерелом Формування ФІНАНСОВИХ ресурсів ПІДПРИЄМСТВА, его розмір візначає потенційну можлівість создания фондів виробничого розвітку, резервного та других спеціальніх фондів, что Забезпечують Майбутній Розвиток ПІДПРИЄМСТВА. При цьом самофінансуванню розвітку ПІДПРИЄМСТВА прибутку винна відводітіся головна роль.
. забезпечення постійного ЗРОСТАННЯ рінкової вартості ПІДПРИЄМСТВА. Це Завдання Покликання Забезпечувати максімізацію добробуту власніків у перспективному періоді. Темп ЗРОСТАННЯ рінкової вартості значний мірою візначається рівнем капіталізації прибутку, отриманий підпріємством у звітному періоді. Кожне підприємство, віходячі з умів и Завдання господарської ДІЯЛЬНОСТІ, самє візначає систему крітеріїв оптімізації розподілу прибутку на капіталізовану та СПОЖИВЧИХ его Частини.
. забезпечення ефектівності програм участі персоналу у прибутках. Програми участі персоналу у прибутках поклікані гармонізуваті Захоплення власніків ПІДПРИЄМСТВА и его найманами працівніків, а такоже з одного боку, Ефективно стімулюваті трудовий внесок ціх працівніків у Формування прибутку, а з Іншого - Забезпечувати й достатньо Прийнятних рівень їх СОЦІАЛЬНОГО ...
