о регулюють корпоративну поведінку, грунтуються на етичних нормах, звичаях ділового обороту, загальнолюдських принципах взаємин. Прикладом таких правових норм можуть служити норми цивільного законодавства, що встановлюють можливість, зокрема, за відсутності відповідного законодавства виходити з вимог сумлінності, розумності та справедливості, а також здійснювати цивільні права розумно і сумлінно. Таким чином, морально-етичні стандарти розумності, дбайливості, доцільності, справедливості та добросовісності є складовою частиною чинного законодавства.
Добровільне проходження етичним нормам не тільки є моральним імперативом, але і допомагає Товариству уникнути ризиків, підтримує довгостроковий економічний ріст і сприяє здійсненню успішної підприємницької діяльності, за рахунок зрозумілого і прогнозованого поведінки учасників ринку.
Варто зауважити, що йдучи по стопах розробленого і затвердженого ФСФР Кодексу корпоративного поведінки (Розпорядження ФКЦБ Росії від 04.04.2002г. № 421 / р) з'являються аналогічні, але вже «внутрішньогалузеві» Кодекси (наприклад, Кодекс етичних принципів банківської справи (нова редакція), Матеріали XIX з'їзду АРБ, 2008 р., та ін.)
Глава 1. Принципи корпоративної поведінки
Корпоративна поведінка має бути засноване на повазі прав і законних інтересів його учасників і сприяти ефективній діяльності Товариства, у тому числі збільшення вартості активів товариства, створенню робочих місць і підтримки фінансової стабільності та прибутковості Товариства в майбутньому.
Основою ефективної діяльності та інвестиційної привабливості Товариства є довіра між всіма учасниками корпоративної поведінки. Принципи корпоративного поведінки, що містяться в цій главі, спрямовані на створення довіри у відносинах, що виникають у зв'язку з управлінням суспільством. На сьогоднішній день їх в Росії існує семь1.
Перший принцип. Практика корпоративного поведінки повинна забезпечувати акціонерам реальну можливість здійснювати свої права, пов'язані з участю в суспільстві.
Другий принцип. Практика корпоративного поведінки повинна забезпечувати рівне ставлення до акціонерів, які володіють рівним числом акцій одного типу (категорії).
Третій принцип. Практика корпоративного поведінки повинна забезпечувати здійснення радою директорів стратегічного управління діяльністю товариства і ефективний контроль з його боку за діяльністю виконавчих органів товариства, а також підзвітність членів ради директорів його акціонерам.
Четвертий принцип. Практика корпоративного поведінки повинна забезпечувати виконавчим органам товариства можливість розумно, сумлінно, виключно в інтересах суспільства здійснювати керівництво поточною діяльністю товариства, а також підзвітність виконавчих органів раді директорів суспільства та його акціонерам.
П'ятий принцип. Практика корпоративного поведінки повинна забезпечувати своєчасне розкриття повної та достовірної інформації про суспільство, в тому числі про його фінансове становище, економічних показниках, структуру власності та управління, для того щоб акціонери та інвестори суспільства мали можливість приймати обгрунтовані рішення.
Шостий принцип. Практика корпоративного поведінки повинна враховувати передбачені законодавством права зацікавлених осіб, у тому числі працівників товариства, та заохочувати активне співробітництво суспільства і зацікавлених осіб.
...
