Реферат з дисципліни «Проблеми корпоративного права»
Роботу виконав студент: Захаров Д.В.
Професійний інститут управління
Москва 2013
Введення
Так зване «Корпоративна поведінка» - поняття, що охоплює широкий спектр відносин (як всередині самої організації, так і по відношенню організації до зовнішнього оточення), які пов'язані з управлінням господарськими суб'єктами. Корпоративна поведінка впливає на економічні показники діяльності господарських суб'єктів і на їх здатність залучати капітал, необхідний для економічного зростання. Вдосконалення і саморегулювання корпоративної поведінки в Російській Федерації - одна з найважливіших заходів, необхідна для збільшення припливу (у ряді випадків збереження) інвестицій у всі без винятку галузі російської економіки як з джерел всередині країни, так і від закордонних інвесторів. Одним із способів такого вдосконалення може стати введення певних стандартів, встановлених на основі аналізу найкращої практики корпоративного поведінки в світі.
Стандарти корпоративного поведінки застосовні до господарських товариств усіх видів, але найбільшою мірою вони важливі для акціонерних товариств, які відносяться до середнього і великого бізнесу. Це обумовлено тим обставиною, що саме в акціонерних товариствах, де часто має місце відділення власності від управління, найбільш ймовірно виникнення конфліктів, пов'язаних з правами акціонерів і найманими менеджерами. Сам Кодекс розроблений, передусім, для акціонерних товариств, що виходять на ринок капіталу. Разом з тим це не виключає можливості його застосування будь-якими іншими господарськими товариствами.
Актуальність створення подібних «правил гри», на сьогоднішній день, полягає в тому, що корпоративне поведінку покликане забезпечувати високий рівень ділової етики у стосунках як між учасниками ринку, так і всередині самого господарюючого суб'єкта, а значить, що ті, на кого він розрахований повинні тим чи іншим чином заявити про його використання у своїй діяльності.
Метою застосування стандартів корпоративної поведінки є захист інтересів всіх акціонерів незалежно від розміру пакета акцій, яким вони володіють, захисту прав працівників і самого суспільства в широкому сенсі слова. Чим більш високого рівня захисту інтересів акціонерів вдасться домогтися, тим на більші інвестиції зможуть розраховувати російські акціонерні товариства (далі - Товариства) і тим вище рівень довіри до них з боку інвесторів, органів влади (контролюючих, фіскальних), працівників та суспільства в цілому, що робить украй позитивний вплив на російську економіку.
Нижче викладені передумовами для розробки Кодексу корпоративного поведінки (далі - Кодекс), які склалися в перші десятиліття ринкової економіки в Росії.
По-перше, законодавство виявляється не в змозі своєчасно реагувати на зміни практики корпоративного поведінки, оскільки внесення змін до законодавства вимагає значного часу. По-друге, багато питань, пов'язаних з корпоративним поведінкою, лежать за межами законодавчої сфери і мають етичний, моральний, а не юридичний характер. По-третє, в подібному документі до початку 2000-х років назріла серйозна потреба, адже всім без винятку (акціонери, працівники, владні інститути) потрібні зрозумілі, справедливі, прогнозовані «правила гри», які добровільно беруть на себе організації працюють на ринку.
Багато положень законодавства, щ...
