1533. Відповідно до Податкового кодексу Російської Федерації і Федеральним законом від 31.07.1998 року № 146-ФЗ підприємству присвоєно ІПН 7453260553 і КПП 7453001001 за місцем знаходження в г.Челябіске.
Основними видами діяльності ТОВ «Будсервіс» є:
· Виробництво.
на 2014 рік: лісоматеріали, будівельні матеріали та санітарно-технічне обладнання.
· Роздрібна торгівля.
Підприємство має 10 торгово-заготівельних баз по Челябінській області (заготівля та продаж лісоматеріалів, продаж будівельних матеріалів і санітарно-технічних матеріалів).
· Оптова реалізація.
Проводиться з центрального складу (продаж лісоматеріалів, продаж будівельних матеріалів і санітарно-технічних матеріалів).
У виробничу структуру підприємства входять:
· адміністрація (директор підприємства, заступник директора, головний бухгалтер, бухгалтер-касир, фахівець з кадрів);
· 10 комірників;
· водій;
· прибиральниця;
· 3 сторожа;
· майстер цеху;
· 10 робітників.
Систему управління ТОВ «Будсервіс» можна визначити, як підсистему організації, компонентами якої є групи взаємодіючих людей. Функції системи управління полягають у сприйнятті певних проблем підприємства і наступному виконанні набору дій, в результаті яких виробляються рішення, що збільшують дохід від діяльності всього підприємства.
Таким чином, система управління в ТОВ «Будсервіс» виглядає наступним чином:
Підприємство очолює директор, який організує всю роботу підприємства, несе повну відповідальність за його стану і діяльність перед державою і трудовим колективом. Директор представляє підприємство у всіх установах і організаціях, розпоряджається майном підприємства, укладає договори, видає накази по підприємству, відповідно до трудового законодавства приймає та звільняє працівників, застосовує заходи заохочення і накладає стягнення на працівників підприємства, відкриває в банках рахунки підприємства.
Заступник директора керує роботою технічних служб підприємства, матеріально-технічним постачанням технологічного відділу підприємства, відповідає за утримання будівель і споруд, території підприємства та соціального сектору.
Фахівець з кадрів призначається і звільняється від займаної посади директором підприємства. Виконує роботу з комплектування підприємства кадрами фахівцями необхідної кваліфікації і досвідом роботи. Бере участь у роботі щодо розстановки кадрів. Оформляє документацію з прийому, перекладу і звільнення працівників, видає довідки про їх трудової діяльності, виробляє заповнення та зберігання трудових книжок та іншої встановленої документації з кадрів відповідно до нормативів. Фахівець з кадрів бере участь у вивченні ринку праці для визначення джерел задоволення потреби в кадрах, встановлення і підтримки прямих зв'язків з навчальними закладами, контактів з підприємствами аналогічного профілю. Аналізує стан трудової дисципліни, і виконання працівниками підприємства правил внутрішнього трудового розпорядку.
Головний бухгалтер займається всіма фінансовими питан...
