і на її родині. Перш за все тому, що успіхи жінки в кар'єрі змінюють психологічний мікроклімат самої сім'ї. На жаль, ставлення до жінки з боку чоловіка не завжди буває справедливим.
Багато років суспільство і традиція пропонували жінці незалежно від її соціального стану вирішити у своєму житті два важливі завдання: вийти заміж і народити дітей. Зараз до цих завдань додалася не менш важлива - зробити кар'єру. Жінка вийшла за рамки своєї традиційної ролі господині, матері, дружини. Вона стала прагнути до реалізації свого потенціалу за межами дому та сім'ї. За останні роки жіноча кар'єра пройшла жорсткий еволюційний шлях. Сучасні жінки, чиї можливості для професійної реалізації постійно розширюються, успішно можуть виконувати чоловічі обов'язки і конкурувати з чоловіками в таланті, енергійності, професіоналізмі. Однак масове поширення стереотипів у суспільстві призводить до того, що навіть якщо жінка і здатна до кар'єри, відмінної від тієї, яка задана стереотипом, сама думка про кар'єру дозріває у неї відносно пізно, і тому вона упускає багато часу.
Будь прагнення побудувати свою кар'єру з її боку сприймаються як викликають і заважають виконанню основної функції - функції продовження роду і підтримки домашнього вогнища. І якщо в питанні вибору «дитина-кар'єра» перевагу буде віддано народженню дитини, жінка ризикує стати неконкурентоспроможною, втратити швидкість професійного розвитку за час, віддане материнства. Однак деякі жінки встигають під час декрету написати і захистити дисертацію, підготувавши собі гідне підставу для впевненого просування по кар'єрних сходах.
В середньому, чоловіча кар'єра починається близько 20 років, в 27-33 має свій різкий зліт і далі триває з рівним наростанням. Жіноча кар'єра може початися одночасно з чоловічою, однак найбільш плідний і яскравий період для жінки настає в 35-40 років. Саме в цей момент може статися сильний стрибок в рівні професійної самореалізації. Разом з тим, роблячи кар'єру, жінка (за даними громадської думки) «втрачає жіночність». При цьому вона починає відчувати почуття «провини» перед близькими через відсутність належної уваги до них.
Як відзначають багато психологів, провідні консультації з питань професійної реалізації, це часто змушує жінку робити речі, які підсвідомо руйнують її кар'єру. Працюючі жінки починають замислюватися про сенс і необхідність своєї професійної діяльності саме тоді, коли вони дійсно починають робити успіхи у своїй кар'єрі. Тим часом сучасні процвітаючі ділові жінки відрізняються яскравою індивідуальністю в поєднанні з жіночністю, усвідомлено і з гідністю несуть свій високий титул, прикрашають і облагороджують будь-яке суспільство, будь-яку ділову зустріч.
Дослідження ціннісних орієнтацій російських жінок-менеджерів показують, що структури цінностей жінок і чоловіків істотно відрізняються один від одного. Для менеджера-чоловіки успіхи в роботі, сімейне життя, любов є головними цінностями і утворюють як би єдину систему. Тим часом у свідомості жінок-менеджерів цінності «любов», «сімейне життя» протистоять «цікавій роботі», «розвитку», «успіху» і т.д. Складається таке враження, що для російських жінок щастя в сімейному житті і успішна кар'єра є несумісними поняттями. У свідомості російської жінки-менеджера як би протистоять «традиційно жіноча» і «традиційно чоловіча» системи цінностей. Ті жінки, які приймають ...
