розрахунок зарплати необхідно проводити з урахуванням кількості фактично відпрацьованого часу і ставки. Однак законодавством не встановлено порядок розрахунку співробітника за такої системи оплати праці. На практиці обчислення проводиться одним з двох способів.
Спосіб 1: Годинна ставка визначається з урахуванням норми робочих годин конкретного місяця по виробничому календарем.
Приклад
Працівникові встановлено оклад 20 000 руб. Обліковий період - квартал. Для спрощення оплата роботи у святкові дні не розглядається.
У II кварталі 2013 р. по виробничому календарем для 40-годинний трудового тижня норма робочого часу становить 469 годин: у квітні - 175 годин, в травні - 143 години, в червні - 151 год.
За графіком співробітник відпрацював 469 годин: у квітні - 160 годин, в травні - 169 годин, в червні - 140 годин.
Таким чином, зарплата за кожен місяць облікового періоду складе:
за квітень - 18 286 руб. (20 000 руб. / 175 ч. * 160 ч.);
за травень - 23636 руб. (20 000 руб. / 143 ч. * 169 ч.);
за червень - 18543 руб. (20 000 руб. / 151 ч. * 140 ч.).
Всього за II квартал 2013 р. сума доходу співробітника дорівнює 60465 руб.
Тепер розглянемо спосіб 2, коли годинна ставка визначається виходячи з середньомісячного числа робочих годин за календарний рік.
Приклад
Скористаємося умовами попереднього Примера. Норма робочих годин за 2013 по виробничому календарем становить 1970 годин. Розмір годинної тарифної ставки буде дорівнює: 20 000 руб. * 12 міс./1970 ч.=121,82 руб / год.
Таким чином, зарплата працівника за кожний місяць облікового періоду складе:
за квітень - 19491 руб. (121,82 руб / год. * 160 ч.);
за травень - 20588 руб. (121,82 руб / год. * 169 ч.);
за червень - 17055 руб. (121,82 руб / год. * 140 ч.).
Всього за II квартал 2013 р. сума зарплати дорівнює 57134 руб.
Як бачимо, в результаті виходять відрізняються один від одного зарплати. Щоб суперечок із співробітниками було менше, доцільно обраний спосіб розрахунку закріпити в положенні про оплату праці або в самому робочому контракті.
Оплата переробки
Для працівників, яким встановлено підсумований облік робочого часу, надурочних є праця, що виконується з ініціативи роботодавця, за межами нормального числа робочих годин (ст. 99 ТК РФ). Відповідно, підрахунок таких годин здійснюється після закінчення облікового періоду (Лист Міністерства охорони здоров'я РФ від 31.08.2009 р. № 22-2-3363).
За загальним правилом понаднормова робота оплачується у підвищеному розмірі: за перші дві години - не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні - не менш ніж у подвійному (ст. 152 ТК РФ).
Разом з тим, в чинному законодавстві не йдеться, як при підсумованому обліку визначити години, оплачувані в більшому розмірі, ТК не визначає, що саме можна вважати першими двома годинами понаднормової роботи. При вирішенні цього питання існує кілька точок зору.
Почнемо з думки Мінпраці. Нагадаю: працю понад нормального числа робочих годин за обліковий період оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні - не менш ніж у подвійному розмірі. Наприклад, якщо загальна переробка склала 40 годин, 2:00 оплачуються в полуторному розмірі, 38 годин - у подвійному.
І позиція ...
