Марина Скудутіс, експерт журналу «Розрахунок»
За загальним правилом нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). На жаль, при складанні змінного графіка це вимога зазвичай не дотримується. Що, в принципі, допустимо, якщо компанія введе підсумований облік робочого часу. Цей спосіб дозволяє налагодити трудовий процес таким чином, щоб норма вироблення розтягувалася від місяця до року (ст. 104 ТК РФ). Іншими словами, в кожному періоді тривалість трудового часу може змінюватися. Відповідно, збільшення годин роботи в який-небудь день або тиждень компенсується скороченням трудового часу в інші дні або тижні.
Зрештою, кількість робочих годин за графіком за обліковий період має відповідати нормі по виробничому календарем. Наприклад, якщо період дорівнює календарному року, в 2013 році норма робочого часу співробітника не повинна перевищувати 1970 годин.
При встановленні вихідних днів в змінному графіку важливо, щоб тривалість щотижневого безперервного відпочинку кожного працівника була не менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ). При підрахунку норми в обліковому періоді виключається час, протягом якого співробітник звільняється від виконання трудових обов'язків зі збереженням місця роботи (зокрема, щорічний або навчальний відпустки, відпустка без збереження заробітної плати, тимчасова непрацездатність). У цих випадках норма зменшується на кількість годин, які відсутній фахівець.
На практиці такі особливі умови роботи зазвичай поширюються лише на окремі категорії трудящих і не встановлюються в цілому по фірмі. Тому змінний графік стає одним з обов'язкових умов трудового договору. У свою чергу, порядок введення підсумованого обліку робочого часу повинен бути передбачений правилами внутрішнього розпорядку.
Кожному - по праці
У більшості випадків при підсумованому обліку робочого часу застосовується погодинна система оплати праці. При цьому одиницею виміру тут може бути годинна або денна ставка, а також місячний оклад. На мою думку, найбільш оптимальною одиницею є годинна оплата, оскільки вона дозволяє вимірювати різні відрізки часу.
У Рішенні Верховного Суду РФ від 30 листопада 2005 року № ГКПІ05-1341 говориться, що правова природа «сверхурочкі» і зайнятості в неробочі святкові дні єдина, оплата в підвищеному розмірі та на підставі статей 152 і 153 ТК РФ необгрунтована і надмірна.
Денна ставка і підсумовуванням облік - не краще поєднання. Адже в інші дні графіком може бути передбачено різну кількість годин, так само як в різні місяці може варіюватися і кількість робочих днів. При такому збігу обставин денна ставка лише ускладнить розрахунки.
Якщо обліковий період дорівнює календарному місяцю, роботодавці воліють встановлювати звичні оклади, що може доставити деякі клопоти при визначенні суми заробітку. Якщо зарплата - це фіксований розмір оплати праці співробітника, то при підсумованому обліку робочого часу період дорівнює календарному місяцю, і співробітнику слід виплатити оклад за умови, звичайно, що він повністю відпрацював свою норму за графіком (тобто, норму робочого часу по виробничому календарем) .
Якщо ж обліковий період перевищує календарний місяць (припустимо, дорівнює кварталу), то виплачувати рівні суми за кожен місяць - неправильно. Адже в від місяця до місяця норма «трудочасов» може відхилятися від даних виробничого календаря. Тому ...
