Верховного Суду. Але спочатку звернемося до пункту 5.5 Рекомендацій щодо застосування режимів гнучкого робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях галузей народного господарства, затверджених Постановою Держкомпраці СРСР № 162, ВЦРПС № 12-55 від 30 травня 1985 року.
Відповідно до першого підходу оплата переробки не виробляється в силу застосування частини 1 статті 99 ТК, так як визначити, чи працював співробітник понаднормово, можливо лише після закінчення облікового періоду. Отже, якщо трудовий договір припинений до закінчення періоду, підрахунок «сверхурочкі» неможливий.
Там сказано: у разі виконання понаднормових робіт особами з нормованим трудовим днем, переведеними на режим змінного графіка, погодинний облік ведеться сумарно по відношенню до встановленого обліковому періоду (тиждень, місяць). Тобто, наднормовими вважаються тільки годинник, які перероблені понад норму. І їх оплата проводиться таким чином: у полуторному розмірі - за перші дві години, що припадають в середньому на кожен робочий день облікового періоду, в подвійному - за решту «сверхурочку». Верховний Суд визнав ці положення, що не суперечать ТК, а значить, підлягають застосуванню (Рішення від 15.10.2012 р. № АКПІ12-1068, Ухвала від 27.12.2012 р. № АПЛ12-711).
Якщо керуватися точкою зору арбітрів, то будь-які 2:00 переробки, що припадають на кожен робочий день облікового періоду, оплачуються в полуторному розмірі. Очевидно, що такий підхід дозволить компанії заощадити на виплатах, але це, в свою чергу, може привести до суперечок з персоналом. Тому застосовуваний порядок розрахунку «сверхурочкі» буде корисно зафіксувати в положенні про оплату праці або в трудовому договорі.
Затримки з звільненням
Окремої уваги заслуговує питання про оплату переробки в ситуації, коли працівник звільняється до закінчення облікового періоду. І знову дві думки щодо вирішення проблеми.
Підрахунок понаднормових годин здійснюється після закінчення періоду, стверджують чиновники, не роблячи жодних винятків для звільняються (Лист Міністерства охорони здоров'я РФ від 31.08.2009 р. № 22-2-3363).
Відповідно до першого підходу оплата переробки не виробляється в силу застосування частини 1 статті 99 ТК, так як визначити, чи працював співробітник понаднормово, можливо лише після закінчення облікового періоду. Отже, якщо трудовий договір припинений до закінчення періоду, підрахунок «сверхурочкі» неможливий.
Згідно з другим підходом, будь співробітники з підсумованим обліком робочого часу (у тому числі увольняющиеся) мають право на оплату понаднормової праці. Отже, для того щоб отримати гроші за переробку, необхідно, перш за все, підрахувати її кількість. Другий підхід видається більш обгрунтованим і доцільним і ось чому.
У класичній ситуації (коли працівник відпрацьовує весь обліковий період) він в силу статті 99 ТК має право на оплату годин понаднормової роботи. У цьому випадку підрахунок часу переробки простий: після закінчення облікового періоду з 40-годинної норми віднімається кількість відпрацьованого часу.
Норма частини 1 статті 99 ТК не забороняє підрахунок кількості годин переробки у разі звільнення працівника до закінчення облікового періоду. Але закон говорить лише про те, що в класичній ситуації (коли був відпрацьований весь обліковий період) переробка в одні місяці компенсується недоробкою в інші, і саме тому визначити, т...
