бухгалтерського архіву у встановленому порядку.
8. Здійснення взаємодій з банками.
Юрисконсульт-інженер з кадрів
Мета: Організація робіт з забезпечення добору, расстанавленію, вивчення та використання робочих кадрів і фахівців, що беруть участь у формуванні стабільних колективів, створення кадрових резервів і робота з ними, організація системи обліку кадрів, аналіз плинності кадрів.
Функції:
1. Розробка поточних і перспективних планів комплектування підприємства кадрами з урахуванням зміни складу працюючих у зв'язку із зміною зовнішнього і внутрішнього середовища підприємства
2. Контроль за расстановленіем і правильним використанням керівником працівників і фахівців у підрозділах підприємства
3. Організація робіт з вивчення ділових якостей та інших індивідуальних особливостей спеціалістів з метою підбору кадрів у резерв
4. Оформлення прийомів, перекладів, звільнень працівників у відповідності з трудовим законом, положенням інструкції
5. Облік особового складу підприємства
6. Підготовка матеріалів заохочення працівників
7. Ведення обліку штату працівників
8. Складання всієї встановленої звітності з питань кадрів
9. Вивчення руху кадрової плинності, розробка заходів щодо їх усунення.
10. Вживання заходів з працевлаштування вивільнених робітників і службовців.
Економіст
Мета: Здійснення керівництва організації щодо вдосконалення економічної діяльності організації, спрямованість на досягнення найбільшої результативності при найменших витратах матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, прискорення темпів зростання продуктивності праці. Функції:
1. Методологічне керівництво та координація діяльності всіх підрозділів підприємства з розробці перспектив до поточних планів, а також заходи щодо вдосконаленню господарського механізму, економічність роботи, виявлення та використання всередині господарських резервів.
2. Проведення робіт з удосконалення економічних і фінансових показників діяльності підприємства.
3. Забезпечення суворого дотримання режиму економії матеріалів, трудових і фінансових ресурсів на всіх ділянках господарської діяльності підприємства.
4. Організація проведення економічних розрахунків та аналізу ефективності впровадження нової техніки, організації виробництва і трудового управління.
5. Керівництво проведення порівняльного аналізу показників роботи підприємства та інших підприємств галузі.
Склади
Мета: Зберігання запчастин та будматеріалів. p> Функції:
1. Прийом, зберігання, відпуск, здійснення правильного зберігання матеріальних цінностей.
2. Розробка і впровадження організаційно-технічних заходів спрямованих на механізацію складських робіт і операцій.
3. Складання заявок на ремонт складських приміщень,
4. Розробка інструкцій і правил виконання складських операцій. p> 5. Розробка правил внутрішнього розпорядку господарства, регламентування часу відпустки комплекту виробів.
Секретар
Мета: Допомога в організації роботи виконавчого директора.
Функції:
1. Складання робочого графіка
2. Забезпечення прийому відвідувачів до директора
3. Відповіді на телефонні дзвінки і поштову кореспонденцію
4. Підготовка забезпечення: наказів, розпоряджень.
5. Забезпечення ділової обстановки в кабінеті директора
Технічна служба
Технічний відділ здійснює роботу по обліку і руху рухомого складу підприємства; веде картки автомобілів (Додаток 4); розробляє графіки ТО-2 і ТО-2 і веде облік їх виконання; виробляє облік виконання всіх робіт з ТО-2 і ТР, облік і аналіз витрачання масел, шин, агрегатів і акумуляторів по автомобілях; робить аналіз робіт по ділянках за оперативними планами диспетчера ЦУП; розробляє плани і заходи щодо впровадження нової техніки і технології виробничих процесів, організовує і контролює їх виконання; здійснює роботи по складанню технічних нормативів та інструкцій, конструювання нестандартного обладнання та реконструированию виробничих зон і обладнання. p> Головний інженер
Мета: Здійснення організації технологічного розвитку підприємства, забезпечення розвитку НТП, а також вдосконалення роботи технологічних служб підприємства.
Функції:
1. Повсякденне керівництво всіма технічними службами підприємства
2. Систематичне вдосконалення техніки і технологічного виробництва, керівництво діяльності відділів головного механіка та головного енергетика
3. Забезпечення систематичного підвищення ефективності виробництва, зростання продуктивності праці, дотримання режиму економії матеріалів і трудових ресурсів
4. Проведення науково-дослідних, науково-конструкторських робіт
5. Здійснення необхідних заходів з техніки безпеки охорони праці та промислової санітарії
6. Здійсн...
