для того, щоб побудувати кар'єру, необхідно усвідомити свою професійну орієнтацію, яка повинна бути спрямована на вид діяльності, а не на професію. Ким Ви будете наїзником чи конем? Цінності, потреби і мотиви дуже важливі.
Можна виділити кілька основних особистісних орієнтацією:
) Реалістична - люди, схильні до заняття, що вимагає навичок, зусиль і координації. Найчастіше це люди, що працюють в аграрній області (лісівництво, рибальство).
) Дослідницька - люди, які пов'язані з діяльністю, що вимагає розміщення, організацією та власними поглядами (інтерпретацією). Ці люди воліють фізичні, міжособові відносини (викладач, біолог, хімік).
) Артистична - люди, які виражають емоції і свою індивідуальність. На відміну від традиційного світу, це люди реклами, що працюють в маркетинговій середовищі.
) Соціальна - люди націлені не на інтелектуальний взаємодія, а більше на міжособистісне спілкування (соціальні працівники, дипломати).
) Інноваційна - люди, які вербально ерудовані.
) Звичайна орієнтація - люди, які припускають структурну регулюючу діяльність і пов'язану з нею професію (Бухгалтер, банкір, фінансист).
Види кар'єри:
) Ситуаційна (кар'єра з нагоди);
) Від начальника (коли тебе зауважує керівник).
) Від розвитку об'єкта (сама позитивна кар'єра);
) По інновацій (чи володієте ви високими здібностями - «Він зробив собі кар'єру сам»);
) Власноручний кар'єра;
) Планова;
) Організаційна;
) Оціночно-аналітична;
) Консультативна;
) Інформаційна;
) Навчально-результативна;
) Кар'єра по трупах. Характеризується тим, що кар'єрні інтереси переходять в пристрасть. Кар'єрні інтереси настільки превалюють в житті, що людина не прагне вкоротити шлях у своєму кар'єрному розвитку. Використовуються методи і прийоми знищення особистості;
) Системна кар'єра - досягнення сучасного рівня менеджменту.
При цьому головні ідеї кар'єри:
А) Постійно ув'язуються в єдине ціле складові частини кар'єри.
Б) створюється органічний фундамент кар'єри (наприклад, кадрові агентства, але вони не створюють організаційний фундамент, так як ми самі не вміємо цього робити).
В) Ми повинні вміло себе підносити не піддаючись впливу випадкових факторів.
Г) У службі управління персоналом необхідно наявність висококваліфікованих фахівців, щоб вони могли розробляти ефективну кадрову систему.
При цьому системна кар'єра складається з частин:
Вертикальна кар'єра. Тут враховується не тільки зміна посад і зростання кар'єрними сходами, а й розвиток унікальних навичок, досвіду та інтелекту. Цей вид кар'єри вимагає:
знання посадових характеристик: завдань, обов'язків, прав, відповідальності, критерії оцінки діяльності;
оцінка знань на передбачуваному виході з посади і планованому догляду;
при зміні посади потрібно ...
