соціального стану, в тому числі з незалежних від них обставин . [10, 256]
Соціальне страхування - це особлива система захисту працюючих громадян та перебувають на їх утриманні членів сімей від втрати трудового доходу при настанні непрацездатності внаслідок старості, інвалідності, хвороби, безробіття, материнства, смерті годувальника.
Обов'язкове соціальне страхування в Росії складається з 4 частин:
Обов'язкове страхування на випадок тимчасової непрацездатності (хвороби) або материнства;
Обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
Обов'язкове медичне страхування;
Обов'язкове пенсійне страхування.
Фінансові кошти акумулюються і розподіляються трьома фондами [18, 149]
Фонд обов'язкового соціального страхування
Фонд обов'язкового медичного страхування
Пенсійного фонду Російської Федерації.
Фінансова система обов'язкового соціального страхування регулюється Федеральним законом від 16 липня 1999 р. N 165-ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування».
Доходи фондів
Фонди мають власні бюджети, незалежні від бюджетної системи Росії. Тому вони також називаються позабюджетними фондами. Джерело грошових коштів - страхові внески, які підприємства (страхувальники) перераховують до відповідних фондів. У разі дефіциту бюджетів фондів нестача коштів покривається трансферними платежами з федерального бюджету Росії [18, 52].
Розмір страхових внесків розраховується виходячи з розмірів оплати праці працівників підприємств, а також інших винагород і виплат працівникам підприємств. Індивідуальні підприємці, адвокати, нотаріуси визначають суми внесків в особливому порядку.
Випадки, коли внески не сплачуються
Внески не сплачуються зі наступних виплат працівникам [16, 164]:
добові - за умови, що в локальному акті організації встановлено граничний розмір неоподатковуваних внесками виплат
матеріальна допомога в будь-якому розмірі:
у зв'язку зі смертю члена сім'ї (відповідно до Цивільним кодексом РФ членами сім'ї вважаються чоловік, дружина, діти і батьки)
в разі стихійного лиха, теракту
у разі стався у працівника надзвичайної обставини (пограбування, потоп у квартирі, тощо), підтвердженого довідкою компетентних органів (поліція, ЖЕК і так далі)
народження, усиновлення, удочеріння дітей - не більше 50 000 рублів на одну дитину, за умови, що виплата здійснена протягом першого року після настання події
на будь-які цілі 4 000 рублів на працівника в рік (можна виплачуватиме не одноразово)
Також внески не сплачуються зі наступних витрат підприємства (страхувальника) [17, 45]:
при медичному страхуванні працівника більше року:
внески за договором добровільного медичного страхування (ДМС)
внески на обслуговування працівників у поліклініці безпосередньо
страхування життя працівників
страхування шкоди здоров'ю працівників
платежі з недержавного пенсійного страхування.
Основні витрати фондів
Виплати допомоги по лікарняним листам
Виплати допомоги у зв'язку з материнством:
по вагітності та пологах
при народж...
