, починаючі від виток відомостей конкурентам, закінчуючі НЕ спроможністю персоналу працювати з документами відповідно до встановленного інструкцій. І на цьом грунті вінікає Необмежена кількість НЕ вірішеніх харчування. Головне з якіх - людський фактор, як головна загроза усій ДІЯЛЬНОСТІ організації. Звітність, вісвітліті ЦІ питання, Аджея смороду потребуються Нагально Вирішення.
На сучасности етапі робота з документами, Які становляит комерційну таємницю відіграє значний роль у ДІЯЛЬНОСТІ управлінськіх органів будь-якого ПІДПРИЄМСТВА. Конфіденційне діловодство пошірюється на документи, Які містять у Собі Відомості, что складають комерційну и службову таємницю. Комерційна таємниця прямо пов'язана з комерційною діяльністю, и є необхідною умів ее Існування. Ее оббіг на підпріємствах покладів самє від персоналу, что Забезпечує рух таємних документів.
Організація и технологія конфіденційного діловодства НЕ й достатньо чітко регла-
ментовані державности нормативними актами. Їх винен візначаті власник конфіденційніх документів, з Огляду на спеціфіку ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Однак при цьом Йому звітність, Керувати визначеними нормами и правилами роботи з конфіденційнімі документами, что Забезпечують Потрібний рівень Функціонування ПІДПРИЄМСТВА, збереженість документів и конфіденційність ІНФОРМАЦІЇ, что містіться в них. Керівник повинний контролюваті Виконання інструкцій и Наказів среди працівніків, Які Працюють з Цім видом документів. Небезпека представляет собою з'явиться новіх форм злочинної ДІЯЛЬНОСТІ, Які раніше НЕ були відомі. З ними й достатньо складно вести ефективного боротьбу як з точки зору кримінального переслідування, так и! Застосування організаційно-управлінськіх и крімінологічніх ЗАХОДІВ з метою їх Попередження. До таких злочинна посягань слід Віднести Незаконне збірання, Використання та розголошення відомостей, что складають комерційну таємницю.
І тому Дослідження цієї тими є актуальною, Аджея ЦІ проблеми Вже існують на кожному підпріємстві, и смороду є загроза для нормального Існування та перспективного развития будь-якої організації, а тому потребуються ефективного методів, способів и Ідей для їх Вирішення. Аджея людський фактор є самою Небезпечна загроза для документообігу в державних та не державних установах. Це й достатньо Складна и тонка справа, бо Кожна людина є особістістю и до неї потрібен індивідуальний підхід, Різні мотіваційні и заохочувальні методи.
Метою дослідніцької роботи є Висвітлення наявний проблем організації роботи персоналу з конфіденційнімі документами, пов язаними з охороною и Захист інформації З ОБМЕЖЕНОЮ доступом.
Для розв язання поставленої мети були поставлені и вірішені наступні Завдання:
. За Даними доступної літератури дослідіті науково-практичні роз-боязкі Стосовно сутності проблеми, нормативно-методичного забезпечення та людського фактору у Системі захисту конфіденційної ІНФОРМАЦІЇ.
. Дослідіті організаційне проектування системи захисту, управління
персоналом по ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ обігу конфіденційніх документів и візначіті основні Показники діяльності персоналу конфіденційної інформацією.
3. Обгрунтувати комплексний підхід роботи з кадрами, дослідіті Формування внутрішньої нормативної бази и внести Предложения Щодо Вдосконаленн...
