і показники функціонування підприємства.
Робоче місце складається з наступних елементів:
виробничої площі;
основного обладнання;
пристроїв для зберігання матеріалів, заготовок, готової продукції,
відходів і браку;
пристрої для зберігання інструментів, оснащення і пристосувань;
підйомно-транспортних пристроїв;
пристосувань для безпеки і зручності роботи [4].
Кожне робоче місце має свої специфічні особливості, пов'язані з особливостями організації виробничого процесу, різноманіттям форм конкретної праці. Вид робочого місця визначається такими факторами, як тип виробництва, рівень поділу і кооперації праці, місце виконання роботи, зміст праці, ступінь механізації та автомеханізація, число одиниць обладнання на робочому місці. Тип виробництва в свою чергу пов'язаний зі спеціалізацією робочих місць і означає закріплення за кожним з них групи однорідних робіт (операцій).
Стан робочих місць, їх організація безпосередньо визначають рівень організації праці на підприємстві. Крім цього організація робочого місця безпосередньо формує обстановку, в якій постійно знаходиться працівник на виробництві, що впливає на його самопочуття, настрій, працездатність і, в кінцевому підсумку, на продуктивність праці.
Робоче місце, закріплене за одним робочим, називається індивідуальним робочим місцем; закріплене за групою (бригадою) робітників без закріплення за кожним з них індивідуальної робочої зони - груповим (бригадним) робочим місцем. За місцем виконання роботи розрізняють стаціонарні та пересувні робочі місця. Більшість робочих місць у промисловості - стаціонарні, тобто такі, у яких робоча зона незмінна. Пересувні робочі місця, як правило, організовують для допоміжних робітників (наприклад, наладчиків, ремонтників), які в процесі роботи переміщаються на виробничої площі.
Організація робочого місця являє собою матеріальну основу, що забезпечує ефективне використання обладнання і робочої сили. Головною її метою є забезпечення високоякісного та ефективного виконання роботи у встановлені терміни на основі повного використання устаткування, робочого часу, застосування раціональних прийомів і методів праці, створення комфортних умов праці, що забезпечують тривале збереження працездатності працівників. Для досягнення цієї мети до робочого місця пред'являються технічні, організаційні, економічні та ергономічні вимоги.
Процесу праці працівника, незалежно від того, які функції він виконує, властиві притаманні йому закономірності, що визначають:
· Розміщення працівника в робочій зоні;
· положення робочої зони;
· послідовність, кількість і просторову протяжність складових трудовий процес трудових рухів;
· послідовність входження людини в роботу;
· поява, нарощування і зниження стомлюваності [1].
Робоче місце поряд із соціально-економічної включає організаційно-технічну та просторову сторону. Завдання (роботи), які повинні виконуватися на тому чи іншому робочому місці, визначені в кількісному і якісному відношенні в описі робочого місця [19].
Опис робочого місця - всебічна інформація про ви...
