господарстві та виявлення шляхів підвищення їх використання.
Завданнями роботи є:
· визначення поняття і сутності трудових ресурсів як економічної категорії їх особливостей у сільському господарстві;
· визначення основних сучасних проблем і тенденцій використання трудових ресурсів у сільському господарстві;
· визначення напрямів підвищення ефективності використання трудових ресурсів;
Об'єктом дослідження є трудові ресурси.
Предметом дослідження роботи є ефективність використання трудових ресурсів у сільському господарстві, а також виявлення шляхів її підвищення.
У 2 розділі курсової роботи проведено комплексний аналіз фінансового стану ВАТ «ЗСМК» за 2009 рік, який включає:
· аналіз майнового стану та капіталу підприємства
· аналіз ліквідності бухгалтерського балансу
· аналіз фінансової стійкості
· аналіз банкрутства
· аналіз ділової активності
· аналіз прибутковості та рентабельності
1. Сучасні проблеми та перспективи підвищення ефективності використання трудових ресурсів у сільському господарстві
.1 Поняття і значення трудових ресурсів підприємства, показники їх характеризують
На сучасному етапі розвитку в умовах ринкової економіки забезпечення підприємств робочою силою, ефективність їх використання - найважливіша умова його ефективного функціонування.
Трудові ресурси підприємства - це сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад.
Трудові ресурси є головним ресурсом підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати його діяльності та конкурентоспроможності. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі прибутку. Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в тому, що кожен найманий робітник може: відмовитися від запропонованих йому умов; вимагати зміни умов праці; навчитися іншим професіям і спеціальностям; звільнитися з підприємства за власним бажанням.
Кадровий склад чи персонал підприємства і його зміни мають окремі кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті абсолютними і відносними показниками:
. Облікова і явочна чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп на визначену дату;
. Середньооблікова чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів за визначений період;
. Питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства;
. Темпи зростання (приросту) чисельності працівників підприємства за визначений період;
. Середній розряд робітників підприємства;
. Питома вага службовців,...
