Абсолютними показниками є оборот по прийому працівників і оборот з вибуття.
Для оцінки інтенсивності руху трудових ресурсів використовуються, також відносні показники.
• Коефіцієнт обороту з прийому
k п =
Кількість працівників, прийнятих за період
'100
Середньооблікова чисельність за період
• Коефіцієнт обороту з вибуття
k т =
Кількість працівників,
звільнених з усіх причин за період
'100
Середньооблікова чисельність за період
• Коефіцієнт плинності
k п =
Кількість працівників, звільнених за причин, які належать до плинності кадрів
'100
Середньооблікова чисельність за період
Для оцінки зайнятості використовується коефіцієнт заміщення робочої сили
k з =
Кількість працівників, прийнятих за період
=
k п
Кількість працівників, звільнених за період
k в
У тому випадку, якщо коефіцієнт більше одиниці, відбувається не тільки відшкодування убутку робочої сили у зв'язку із звільненням, а й з'являються нові робочі місця. Якщо даний показник менше одиниці, то це свідчить про те, що скорочуються робочі місця, і якщо при цьому мова йде не про окремий підприємстві або галузі, а про економіку в цілому, то ця ситуація призводить до збільшення безробіття.
Для аналізу ступеня стабільності трудових колективів може бути використаний коефіцієнт сталості складу
k п =
Кількість працівників, які працювали весь звітний період
Середньооблікова чисельність на кінець періоду
Дані про рух робочої сили розробляються по підприємству і організаціям, за галузями, в розрізі територій та i. економіки в цілому.
Показники зайнятості та безробіття
Відповідно до рекомендаціями Міжнародної організації праці (МОП) статистика праці в основному перейшла на міжнародні статистичні норми, застосовуючи в аналізі класифікацію населення за статусом зайнятості, класифікацію занять, класифікацію витрат на робочу силу та ін Статистика розглядає чисельність зайнятих і безробітних як дві складові частини економічно активного населення, тобто робочої сили. Її вимір дозволяє проводити макроекономічні моніторинги і розробляти стратегію зайнятості економічно активного населення - ту частину населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і послуг. Коефіцієнт економічної активності населення визначається ставленням чисельності економічно активного населення до середньорічної чисельності всього населення країни:
k ек акт нас = (S ек акт нас /S) '100
де S ек акт нас ~ чисельність економічно активного населення;
S - середньорічна чисельність всього населення.
До зайнятих відносяться особи обох статей у віці від 16 років і старше, а також особи молодших віків, що у розглянутий період:
а) виконували роботу за наймом за винагороду, гроші або з ними розплачувалися в натуральній формі, а також іншу роботу, що приносить дохід, самостійно або з компаньйонами як з залученням, так і без залучення найманих працівників незалежно від термінів отримання безпосередньої оплати або доходу за свою діяльність;
б) тимчасово відсутні на роботі з причини хвороби або травми, вихідних днів, щорічної відпустки, різного роду відпусток як із збереженням змістом, так і без збереження утримання, відгулів та інших причин;
в) виконували роботи без оплати на сімейному підприємстві.
На основі даних про чисельності зайнятого й економічно активного населення можна розрахувати коефіцієнт зайнятості населення:
k зан = (S зан. нас /S ек акт нас ) • 100
де S зан нас - чисельність зайнятого населення.
В останні роки в Росії рівень падіння економічної активності супроводжується і падінням рівня зайнятості населення.
До безробітних відносяться особи від 16 років і старше, які протягом аналізованого періоду:
а) не мали роботи;
б) шукали роботу;
в) готові були приступити до роботи.
При віднесенні до безробітним мають бути присутн...
