роки викликали соціальний підрив населення, але з підвищенням рівня життя питання про впровадження соціальних програм не став менш важливим, навпаки навіть у розвинених країнах проблема мотивації працівників є однією з чільних на підприємстві.
Соціальне планування необхідно в кожній організації для ефективного функціонування процесів соціальної сфери.
1. Теоретичні основи соціального планування
.1 Сутність соціального розвитку підприємства
соціальний планування управління колектив
Кожне комерційне підприємства прагне досягти максимального прибутку при мінімуму витрат. Досягнення даної мети видається завдяки знаходженню підприємства своєю «ніші» на ринку і можливості реалізації конкурентоспроможної продукції. Для того, щоб продукція була затребувана і конкурентоспроможна, необхідно вивчати ринок, його тенденції розвитку, попит покупців, інноваційні методи виробництва. Однак, щоб підприємство було успішним у своїй діяльності, воно повинно дотримуватися правила мінімізації витрат. Для цього всі ресурси мають бути розраховані і спрямовані саме туди, де вони необхідні для безперервного виробництва і далі продажу. Якщо ресурси виробництва, такі як природні, матеріальні та фінансові найбільш передбачувані, то трудові ресурси мають фактор непостійності: неявки через хворобу, відпустки по навчанню, неявки з причин, передбачених законом (у зв'язку з виконанням державних обов'язків, участю у виборних організаціях, викликом в суд, військкомат, на військові збори, і так далі). Крім цього втратами робочого часу є цілоденні простої, прогули, неявки з дозволу адміністрації з поважних особистих причин без збереження заробітної плати (вступ у шлюб, народження дитини, переїзд на нову квартиру тощо), невиходи у зв'язку з трудовими конфліктами (страйками). Всі ці явища не дозволяють здійснювати виробничі плани з випуску певних обсягів товарів. Під трудовими ресурсами прийнято розуміти населення у працездатному віці, яке оцінюють за трьома параметрами: соціально-демографічному, професійно-кваліфікаційним і культурно-освітньому. Планування соціального розвитку на підприємстві дозволяє планувати трудовий ресурс: структуру, склад, вимоги, що ставляться до кваліфікації, передбачити можливі тенденції, що складаються на ринку.
Під планом соціального розвитку колективу розуміється система заходів, спрямованих на вдосконалення соціальної структури колективу працівників, підвищення їх професійного та загальноосвітнього рівня, поліпшення умов життя і побуту працівників.
1.2 Структура плану соціального розвитку колективу
Стандартний соціальний план розвитку звертає увагу на поліпшення трудових умов всіх категорій персоналу, розвиток інфраструктури соціального забезпечення умов для здорового побуту, відпочинку для працівників і для їх сімей, створення сфери соціального обслуговування безпосередньо на виробництві, підготовку та перепідготовку кадрів, підвищення професійної кваліфікації кадрів.
Соціальне планування здійснюється завдяки наступним принципи: взаимоувязанность і узгодженість планів, їх наукова обгрунтованість, поєднання перспективного та поточного планування, всебічний облік і контроль виконання планів.
Всебічна динамічна взаємозалежність технічних, економі...
