Курсова робота
Планування соціального розвитку підприємства нафтогазової галузі
Введення
Будь-яке підприємство прагнути домогтися своїх цілей. Для цього воно створює структуру, яка підходить для реалізації конкретних цілей, створює плани і передбачає кілька шляхів їх досягнення. Для організації важливо, щоб всі складові чинники гармонійно поєднувалися і взаємодіяли між собою безперебійно. Метою курсової роботи є вивчення планування соціального розвитку галузі нафтової і газової промисловості. Дане питання актуальним, так як нафтова промисловість має велике значення для економіки нашої країни. По-перше, нафта є основною сировиною для багатьох галузей, включаючи нафтопереробну та хімічну. По-друге, це одна з найважливіших статей доходів бюджету. У Росії нафтова промисловість разом з іншими енергозабезпечуючими галузями є базисом всієї економіки. З кожним роком потенціал трудового ресурсу повинен збільшуватися завдяки веденню нових технологій і бути реалізований за їх допомогою, крім того зміна в побуті людини за останні роки так само тягне за собою психофізичні напруги: ненормований робочий день, використання спеціалізованої техніки і нових технологій, ускладнення професійних знань і навичок. При ефективному розподілі всіх ресурсів одним з найменш передбачуваних залишається трудовий. Його ефективне використання стає одним з найважливіших питань на виробництві: коли машинно-технологічне виконання налагоджено найчастіше людський фактор залишається єдиним, який стає непідконтрольним повністю. Планування персоналу на підприємстві має носити соціальних характер.
Слід виконати в роботі такі завдання: розкрити сутність соціального планування, її структуру, виявити трудові ресурси, виконати розрахунки з планування операційної діяльності підприємств нафтогазового комплексу, зробити висновок з вийшов розрахунків. Об'єктом дослідження є виробничий персонал, а предметом дослідження - соціальні чинники, наявні огляду на те, що трудовий колектив складається із сукупності людей, які є особистостями, з поєднанням різноманітних наборів індивідуальних психофізичних особливостей.
Планування соціального розвитку для підприємства відіграє важливу роль: за допомогою аналізу соціальної структури, оцінки її показників стає можливим коригувати соціальну структуру для досягнення нових цілей. Соціальне планування покликане виявити існуючі або можливі проблеми з соціальній структурі, будь то «прогалини» у формуванні кадрів з причин некваліфікованості або невиходу на роботу або конфлікти між робітниками. Так само коригування структури залежно від сформованих цілей підприємства, що залежать від рада умов, як зовнішніх, так і внутрішніх; наприклад зовнішні обставини у вигляді конкуренції в області випускається або у вигляді нестачі кадрів достатньої кваліфікації зважаючи на їх відсутність в підготовки в даному регіоні або зважаючи на їх міграції в райони з більш вигідними умовами роботи. Внутрішні перешкоди можуть бути представлені нераціональним розподілом кадрів по робочих місця, нестачі допоміжних робітників, недовиконання панів і багато іншого.
Для нашої країни планування соціального розвитку є досить актуальною темою, оскільки 90-ті ...
