чних і соціальних факторів, взаємозв'язок інтересів і потреб особистості, груп, колективів і суспільства в цілому зумовлюють комплексний характер соціального планування. [7, с 169-173].
Завдяки комплексному підходу з'єднання соціального розвитку колективу стає реальним суміщення планування соціально-економічного розвитку та досягнення фізичних обсягів що випускається. Комплексність дозволяє з'єднати всі фактори виробництва оптимальним чином, так, щоб найбільш раціонально поєднувати всі виробничі ресурси. Соціальні проблеми повинні вирішуватися миттєво, так як відсутність трудового ресурсу спричинить зупинку виробництва, а в слід за цим і невиконання контрактів, внаслідок чого відбудеться зниження довіри до організації, і припиниться робота з нею постачальників і покупців. Соціальний план покликаний якомога швидше задовольняти запити трудящих, будь то підвищення кваліфікації працівників, перерозподілу їх за сферами трудової зайнятості, забезпечення житлом, транспортом, торговим, побутовим і культурним обслуговуванням, організації дозвілля, відпочинку. Соціальне планування обов'язково повинно мати напрям і мета впливу. Розробка плану розвитку повинна спиратися на достовірну інформацію, постановку проблеми і варіантів її вирішення, перспектив розвитку підприємства в соціальному, технічному та економічному аспектах.
План соціального розвитку колективу підприємства - взаимоувязанная сукупність показників, що характеризують науково-обгрунтовану систему забезпечених необхідними ресурсами заходів, спрямованих на всебічний розвиток усіх членів колективу на основі здійснення прогресивних змін соціального складу працюючих, поліпшення умов життєдіяльності, формування та найбільш повного задоволення матеріальних і духовних потреб членів колективу. На практиці соціального планування прийнято використовувати наступні структурні елементи плану:
) Планування вдосконалення соціальної структури виробничого колективу. Даний пункт розглядає взаємозв'язок трудового та кадрового планів з планами з технічного розвитку та організації праці. Увага звертається на структуру і чисельність працюючих за рахунок механізації та інформатизації виробничих процесів, так само за рахунок поліпшення організації виробництва і праці. Некваліфіковану працю в загальному обсязі трудових витрат, скорочення чисельності працівників зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці так само є складовими аналізу. Показники, що характеризують чисельність, соціальний склад працюючих, рівень освіти і кваліфікації будуть служити вдосконаленню соціально-кваліфікаційної сфери виробничого колективу.
) Планування поліпшення умов і охорони праці, зміцнення здоров'я працюючих. Умови та охорони праці удосконалюються за допомогою вибору напрямку, що залежить багато в чому від специфіки виробництва. Аналіз і розробка плану використовує спільні, технічні, санітарно-гігієнічні, психофізіологічні показники, показники умов безпеки праці та попередження нещасних випадків і можливих професійних захворювань.
) Планування поліпшення житлово-побутових та соціально-культурних умов працюючих та членів їх сімей.
Розробка соціального планування здійснюється планово-економічний відділ та служба соціального розвитку. Розробка плану соціального розвитку передбачає:
· аналіз, соціально-економічної ситуації на підприємстві;
