соціологічному - це практична реалізація функцій держави, компетенції державних органів; в цьому сенсі важливо виявлення ступеня ефективності державної служби, практики і проблем її функціонування. Орган управління являє собою сукупність службовців - людей, об'єднаних формально встановленими цілями в рамках певного типу адміністративної (різновиду соціальної) організації;
правовому - юридична встановлення державно-службових відносин, при реалізації яких і досягається практичне виконання посадових обов'язків, повноважень службовців і компетенції державних органів. Державна і муніципальна служба є складним соціально-правовим інститутом, вивчення якого потребує комплексного аналізу його соціальних і юридичних основ. Цей інститут являє собою систему правових норм, що регламентують державно-службові відносини, тобто права, обов'язки, обмеження, заборони, стимулювання, відповідальність службовців, проходження державної служби, порядок виникнення і припинення службових відносин. Тут чітко проявляється інституційність державної служби. Державна служба - комплексний правовий інститут, що складається з норм різних галузей права і включає в себе безліч педінститутів;
організаційному - державна служба пов'язується зі структурно-функціональними елементами державного апарату; вона представляється як система, що складається з наступних елементів: формування організаційних та процесуальних основ діяльності державного апарату, побудова і правове опис ієрархії посад, виявлення, оцінка, стимулювання і відповідальність відповідних працівників '; державна служба - правова основа, що дозволяє зміцнити державу, посилити державну владу і забезпечити нормальне функціонування громадянського суспільства;
моральному - розгляд етичних основ державної і муніципальної служби.
Державна і муніципальна служба - це публічна служба, тобто служба в органах публічної влади. З точки ж зору традиційної теорії під державною розуміється служба в державних установах, підприємствах, організаціях та об'єднаннях. Службовців приватних організацій, підприємств, банків та інших установ і організацій лише соціологічно можна виділити в системі службових відносин; таке виділення і відповідна класифікація службовців не матиме юридичної підстави.
Випробування при вступі на цивільну службу
. В акті державного органу про призначення на посаду цивільної служби та службовому контракті сторонами може бути передбачено випробування цивільного службовця з метою перевірки його відповідності замещаемой посади цивільної служби. Строк випробування встановлюється тривалістю від трьох місяців до одного року.
. Відсутність в акті державного органу про призначення на посаду цивільної служби та службовому контракті умови про випробування означає, що цивільний службовець прийнятий без випробування. У період випробування на цивільного службовця поширюються положення цього Закону, інших законів та інших нормативних правових актів про цивільну службу.
. Випробування не встановлюється:
) для вагітних жінок - цивільних службовців;
) для громадян, які закінчили навчання в освітніх установах професійної освіти і вперше поступають на цивільну службу відповідно до договору на навчання із зобов'язанням подальшого...
