проходження цивільної служби;
) для громадян і цивільних службовців при заміщенні посад цивільної служби категорій «керівники» і «помічники (радники)», які заміщуються на певний термін повноважень;
) для державних службовців, призначених на посади цивільної служби в порядку переведення у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією державного органу або скороченням посад цивільної служби;
) в інших випадках, передбачених цим Законом та іншими федеральними законами.
. Для заміщення посад цивільної служби, за винятком випадків, передбачених частиною 3 цієї статті, цивільним службовцям, призначеним на посаду цивільної служби в порядку переведення з іншого державного органу, може встановлюватися строк випробування тривалістю від трьох до шести місяців.
. По закінченні встановленого строку випробування при відсутності у цивільного службовця відповідного замещаемой посади цивільної служби класного чину проводиться кваліфікаційний іспит, за результатами якого цивільному службовцю присвоюється класний чин відповідно до статті 11 цього Закону.
. У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності цивільного службовця та інші періоди, коли він практично не виконував посадові обов'язки.
. При незадовільному результаті випробування представник наймача має право:
) надати цивільному службовцю раніше заміщає посаду цивільної служби;
) до закінчення строку випробування розірвати службовий контракт з цивільним службовцям, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього цивільного службовця що не витримав випробування.
. Рішення представника наймача цивільний службовець має право оскаржити до суду.
. Якщо строк випробування закінчився, а цивільний службовець продовжує заміщати посаду цивільної служби, то він вважається витримали випробування.
. До закінчення терміну випробування цивільний службовець має право розірвати службовий контракт за власним бажанням, попередивши про це представника наймача у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні.
Державний службовець для заміщення тієї чи іншої державної посади повинен відповідати певним кваліфікаційним вимогам. Вони стосуються:
рівня професійної освіти з урахуванням групи і спеціалізації державних посад державної служби;
стажу та досвіду роботи за фахом;
рівня знань Конституції Російської Федерації, федеральних законів, конституцій, статутів і законів суб'єктів Російської Федерації стосовно до виконання відповідних посадових обов'язків.
Рівень професійної освіти, необхідний для вступу на державну службу, залежить від державної посади, на яку претендує громадянин.
Для заміщення вищих і головних державних посад державний службовець повинен мати: вищу професійну освіту за спеціалізацією державних посад державної служби або освіта, вважається рівноцінним, з додатковим вищим професійним освітою за спеціалізацією державних посад державної служби.
Для заміщення провідних і старших державних посад - вище професійне освіту за спе...
