же бути працівником. Трудові ресурси - це частина населення країни, що володіє необхідним фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями для роботи. Не входять до складу трудових ресурсів діти, особи похилого віку, люди, що втратили працездатність або що не володіють нею. Тому чисельність трудових ресурсів у країні завжди менше чисельності населення.
Населення, що входить до складу трудових ресурсів, можна розділити на дві групи: економічно активне населення та економічно неактивне населення. Економічно активне населення охоплює всіх фактично зайнятих у народному господарстві країни. Це населення забезпечує пропозицію робочої сили в суспільстві.
Економічно неактивне населення - це особи працездатного віку, які з різних причин не зайняті в народному господарстві. До них належать учні, студенти, слухачі та курсанти, аспіранти денної форми навчання, особи, які отримують пенсію при втраті годувальника, зайняті доглядом за дітьми або за хворими родичами, особи, які не мають роботи, або ті, яким немає необхідності працювати, щоб забезпечити собі засоби для існування.
Економічно активне населення поділяється на зайнятих і безробітних.
Зайнятість - це термін, що характеризує стан людини, включеного в суспільно корисну діяльність, пов'язану із задоволенням його особистих і суспільних потреб, яка не суперечить законодавству країни і приносить, як правило, заробіток (трудовий дохід).
Зайняте населення може працювати на умовах повного або неповного робочого часу. Повний робочий час характеризує роботу протягом часу, встановленого трудовим законодавством (не більше 40 годин на тиждень). Неповний робочий час характеризує роботу меншої тривалості, ніж встановлено нормою трудового законодавства.
Розрізняють поняття повної та ефективної зайнятості населення. Повна зайнятість населення характеризує такий стан, при якому забезпечені роботою всі нужденні в ній і бажаючі працювати, що відповідає наявності збалансованості між попитом і пропозицією робочої сили. Ефективна працевлаштованість характеризується з двох точок зору: з економічної, як найбільш раціональне використання людського ресурсу і соціальної як найбільш повна відповідність інтересам людини праці. Таким чином, якщо повна зайнятість населення відбиває працевлаштованість з кількісної сторони, то ефективна з якісної.
В економіці праці використовується поняття «неповна зайнятість». Причинами неповної зайнятості є об'єктивні чинники, наприклад структурна перебудова в країні або на підприємстві, відсутність замовлень на виробництво. Під впливом цих причин змінюється попит на робочу силу і потрібна менша чисельність працівників. Однак нинішні завдання забезпечення зростання добробуту населення часто досягаються шляхом підвищення зайнятості.
1.2 Основні види працевлаштованості
Види працевлаштованості дають характеристику розподілу активної частини населення за професіями та спеціальностями, за сферами застосування праці. Наступні ознаки характеризують структурні види працевлаштованості: професійно-кваліфікаційний ознака (стаж роботи, рівень освіти; ступінь автоматизації праці); характер діяльності (особисте підсобне господарство; індивідуальна трудова діяльності; робота на заводах і фабриках; служба в армії; робота за кордоном); ти...
