держави кровні, родові зв'язки були зруйновані, замість морального авторитету старійшини роду виник авторитет публічної влади, яка відокремилася від суспільства і стала над ним. Таким чином, влада нерозривно пов'язана з суспільним устроєм або соціальною системою.
Влада і авторитет грають дуже важливу роль в будь-якій організації. Грамотна влада в кожній організації необхідна для ефективного здійснення функцій планування, організації, мотивації, контролю. Під ефективною системою управління розуміється система, що володіє двома властивостями:
максимальною ефективністю рішень, прийнятих керівником;
ефективністю виконання цих рішень підлеглими;
Мабуть, сьогодні немає більш важкою професії, ніж професія керівника. Так, бути керівником - це професія з тих, що називають комплексними, тому що вона вимагає від людини володіння настільки багатьма і настільки різними навичками. Він повинен знати, хай небагато, але про все - від секретів маркетингу до хитрощів фінансової науки, від методів організації сучасних виробництв до схованок людської психології. Щоб бути керівником, треба - мати підлеглих. Думка не надто оригінальна, але не позбавлена, однак, підводних рифів. Рифи ці приховані під словом «мати», яке каламутить погляд багатьом керівникам, звично вважають, що підлеглі - це майже що їхня власність. Однак саме та сфера діяльності керівника, яка пов'язана з його взаємовідносинами з підлеглими, займає ключову позицію з точки зору успішності роботи керівника в цілому. Скільки б не був талановитий і працьовитий начальник, але, якщо його зусилля не підтримуються підлеглими, якщо його авторитет відсутній - підсумок діяльності підрозділу в цілому навряд чи буде особливо успішним. Саме від успішності вирішення завдання - побачити в підлеглому людини - залежить робота колективу. Зауважимо, що одного тільки вміння адекватно сприймати і оцінювати іншої людини для нормального розвитку подальших відносин явно недостатньо. Швидко набуває і зміцнює свій авторитет той, кому вдається знайти правильний стиль спілкування з підлеглими. Вплив ситуації, і її сприйняття на вибір управлінського стилю є явним, але чому для одних людей виявляється більш кращим авторитарний стиль, а для інших - демократичний - залишається відкритим. Для того, щоб персонал організації якісно виконував всі доручення керівника, останній повинен мати владу і застосовувати її. Фактор влади є одним з ключових у функціонуванні організацій.
З цього випливає, що позначена тема займає важливу позицію в теорії організації
1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА СОЦІАЛЬНИХ СИСТЕМ. ОРГАНІЗАЦІЯ ЯК СИСТЕМА
Система - це ціле, створене з частин та елементів для цілеспрямованої діяльності. Система може бути великий і її доцільно розділити на ряд підсистем. Підсистема - це набір елементів, що представляють автономну усередині системи область. Система прагне зберегти свою структуру - це властивість грунтується на законі самозбереження. Система має потребу в управлінні. В системі формується складна залежність від властивостей входять до неї елементів і підсистем, так як система може мати властивості не притаманні її елементам і може не мати властивостей своїх елементів. Кожна система має вхідний вплив, систему обробки, кінцеві результати і зворотний зв'язок. Системи прийнято поділяти на технічні...
