зевих правил з охорони праці.
) Підвищення кваліфікації та професійна перепідготовка робітників за професіями:
Акумуляторник;
Маляр;
Тесляр;
Столяр;
Верстатник деревообробних верстатів;
Стропальник;
Слюсар з ремонту автомобіля;
Робочий люльки, що знаходиться на підйомнику (вишці);
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування.
Для досягнення цілей, заради яких створено освітній заклад, воно може здійснювати також наступну підприємницьку діяльність:
придбання і розповсюдження нормативної та навчальної літератури;
проведення атестації робочих місць за умовами праці;
проведення інструментальних досліджень небезпечних і шкідливих факторів виробничого середовища;
оцінка травмобезопасності робочих місць;
оцінка забезпеченості працюючих спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту;
торгово-закупівельна діяльність (оптова, роздрібна, комісійна торгівля), товарообмінні операції;
транспортні послуги;
торгівля покупними товарами, обладнанням;
посередницькі послуги, у тому числі надання інформаційно-консультаційних послуг;
пайову участь у діяльності інших установ (у тому числі освітніх) і організацій;
придбання акцій, облігацій, інших цінних паперів і отримання доходів (дивідендів, відсотків) по ним;
ведення приносять дохід інших позареалізаційних операцій, безпосередньо не пов'язаних з власним виробництвом передбачених статутом продукції, робіт, послуг і з їх реалізацією.
Освітня установа самостійно здійснює фінансово-господарську діяльність на умовах самофінансування.
Відповідно до постанови Уряду Ханти-Мансійського автономного округу - Югри від 24.12.2004 № 477-п «Про заходи щодо поліпшення умов і охорони праці в Ханти-Мансійському автономному окрузі - Югрі на 2005-2007 роки », організації Нижневартовского району проходять навчання в Організації за темами:« Охорона праці »,« Охорона праці в будівництві (СНиП) »і Охорона праці при роботі на висоті».
3. Структура підприємства
Засновник Центру бере участь в управлінні справами Центру в порядку, встановленому чинним законодавством та Статутом і отримує інформацію про діяльність Центру, знайомитися з його бухгалтерської та іншої документацією. Засновник Центру зобов'язаний дотримуватися положень Статуту, не розголошувати конфіденційну інформацію про діяльність Центру.
Схема організаційного управління Нижневартовский Центр Охорона праці
Згідно зі статтею 3.1 Статуту Охорона праці керівництво Центром здійснює Правління, що є вищим органом управління і сформоване засновником. До складу Правління Центру входять представники засновника, директор за посадою, а також можуть входити особи, які є працівниками Центру.
До виключної компетенції Правління Центру належить вирішення наступних питань:
· внесення до Статуту змін і доповнень;
· вирішення питання про включення до складу Правління Центру нових учасників;
· обрання та звільнення з посади директора Центру;
· забезпечення досягнення Центром цілей, в інтересах яких він був створений;
· визначення пріоритетних напрямів діяльності, принципів формування та використання майна Центру;
· затвердження фінансових планів Центру і внесення в них змін;
· затвердження річних звітів та річного бухгалтерського балансу;
· встановлення розмірів винагороди директору Центру;
· ухвалення рішення про участь Центру в інших організаціях;
· Прийняття рішення про реорганізацію та ліквідацію Центру.
Засідання Правління правомочне, якщо на ньому присутні більше половини його членів. Рішення Правління приймаються кваліфікованою більшістю голосів від числа присутніх. Періодичність проведення засідань Правління - в міру необхідності, але не рідше одного разу на квартал.
4. Організаційно-правовий статус
Організаційно-правова форма: Недержавне Освітнє установа (НОУ)
Юридична адреса (місце знаходження) постійно діючого виконавчого...
